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Tipologie di congedo in Egitto

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Ferie retribuite

Il personale ha diritto a 15 giorni di ferie retribuite nel primo anno di servizio, che aumentano a 21 giorni dal secondo anno. Dopo 10 anni di servizio o al compimento di 50 anni di età, il diritto sale a 30 giorni.

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Giorni festivi

Esistono 14 giorni festivi durante i quali il personale ha diritto a ferie retribuite. Se è richiesto di lavorare in un giorno festivo, il personale ha diritto a tre volte la retribuzione normale.

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Congedo di malattia

Il personale ha diritto a 180 giorni di congedo di malattia retribuito all’anno, indennizzato al 75% della retribuzione normale per i primi 90 giorni della malattia e all’80% per i successivi 90 giorni.

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Congedo di maternità

Le lavoratrici hanno diritto a quattro mesi di congedo di maternità retribuito, con almeno 45 giorni da fruire dopo il parto. Questo congedo può essere fruito fino a tre volte durante il rapporto di lavoro e non è richiesto alcun periodo minimo di servizio per avere diritto al congedo di maternità.

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Congedo di paternità

I padri hanno diritto a un giorno di congedo d’urgenza retribuito, fino a tre volte durante il rapporto di lavoro, per occuparsi di questioni familiari urgenti. 

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Congedo per studio

La normativa sul lavoro egiziana richiede che le aziende rispettino eventuali accordi sul congedo per studio stipulati nei contratti collettivi, ma non specifica la durata o le circostanze.

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Altri congedi
  • Adozione: I genitori adottivi hanno diritto a 15 giorni di congedo, a partire dal giorno in cui il bambino viene affidato alla loro custodia legale.
  • Permessi occasionali: Il personale può usufruire di un massimo di sei giorni di permesso occasionale all’anno, in rate di due giorni alla volta, che verranno detratti dal diritto alle ferie annuali del lavoratore.
  • Congedo per pellegrinaggio: Dopo cinque anni presso la stessa azienda, il personale può richiedere un mese intero di congedo per pellegrinaggio retribuito, tuttavia solo una volta durante la durata dell’impiego.
  • Congedo per persone con disabilità: 45 giorni. 
  • Feste religiose: Le persone non musulmane hanno diritto a congedo per le proprie festività religiose, come riconosciute dalle rispettive comunità religiose.