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Le aziende devono avere un motivo valido per procedere alla cessazione del rapporto di lavoro e devono fornire un preavviso scritto.

Alcuni casi richiedono l’approvazione giudiziaria, come il licenziamento di lavoratrici in stato di gravidanza o in periodo di allattamento, di lavoratori e lavoratrici in fase di sindacalizzazione, o di qualsiasi licenziamento per il quale sia stato notificato un conflitto collettivo a un giudice del lavoro. I contratti collettivi possono stabilire procedure di licenziamento che l’azienda deve rispettare.

Le aziende devono fornire un preavviso scritto prima del licenziamento, come segue:

• Meno di sei mesi: preavviso di una settimana.
• Tra sei e 12 mesi: preavviso di 10 giorni.
• Tra uno e cinque anni: preavviso di due settimane.
• Oltre cinque anni: preavviso di un mese.

I contratti collettivi e i contratti di lavoro possono stabilire periodi di preavviso più lunghi.

Se un dipendente che ha lavorato per almeno due mesi viene licenziato senza giusta causa, ha diritto all’indennità di fine rapporto pari a un mese di salario per ogni anno di servizio, calcolata sugli ultimi sei mesi. Ai benefici non monetari spettano inoltre importi equivalenti a un ulteriore 30% dell’indennità da corrispondere. Se questa indennità non viene pagata, il dipendente può citare in giudizio l’azienda davanti a un tribunale del lavoro.

I primi due mesi di un contratto a tempo indeterminato costituiscono il periodo di prova. Durante questo periodo di prova, entrambe le parti possono recedere dal contratto, purché il motivo sia legittimo.