Semplifica la gestione del personale in Guatemala. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Guatemala, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le norme sull’impiego e sul lavoro in Guatemala sono regolate principalmente dal Codice del Lavoro (Código de Trabajo) del Guatemala, Decreto nº 1441. Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) sovrintende alle relazioni di lavoro e ne garantisce il rispetto.
Il salario minimo in Guatemala è 4.252,28 GTQ al mese, in vigore da gennaio 2026.
Per i clienti di Remote, i pagamenti del personale vengono effettuati mensilmente il 25 di ogni mese. Se il 25 cade nel fine settimana o in un giorno festivo, il pagamento viene effettuato il giorno lavorativo precedente.
Il personale salariato ha diritto a due gratifiche all’anno, ciascuna pari a un mese di stipendio. Sono considerate la 13ª e la 14ª mensilità. Il "Bono 14" viene corrisposto a luglio di ogni anno, mentre il bonus di Natale viene corrisposto a dicembre.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Guatemala.
Il nostro team garantisce che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo effettivo giorno di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Repubblica del Guatemala si trova in America Centrale e confina con Messico, El Salvador, Honduras e Belize. È stata la culla di gran parte della civiltà maya e continua ad attrarre milioni di turisti verso siti storici importanti, come l’antica città di Tikal.
Il Guatemala ha un’economia diversificata, sebbene agricoltura, tessile e abbigliamento siano i settori più importanti. Con una forza lavoro bilingue e un costo della vita relativamente basso, è diventato una destinazione attraente per molte aziende che cercano di esternalizzare.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Guatemala? Le aziende che assumono in Guatemala sono di norma tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può assumere membri del personale in Guatemala e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Guatemala così non dovrai attivare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Guatemala. Iscriviti ora per cominciare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.
Il Guatemala, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Guatemala può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Guatemala. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Previdenza sociale
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Malattia e maternità
0 %
Infortunio sul lavoro
Dipendente
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Previdenza sociale
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Malattia e maternità
0 %
Infortunio sul lavoro
Aliquote dell’imposta sul reddito
Da 0 a 300.000
0 + 5 % sull’eccedenza
Oltre 0.000
15.000 + 7 % sull’eccedenza
Il personale ha diritto a un minimo di 15 giorni di congedo retribuito dopo aver lavorato 150 giorni.
Il personale ha diritto al congedo di malattia retribuito. L’importo dipende dall’anzianità di servizio, come segue: - Tra due e sei mesi: metà della retribuzione del dipendente per il primo mese. - Tra sei e nove mesi: metà della retribuzione del dipendente per due mesi. - Oltre i nove mesi: metà della retribuzione del dipendente per tre mesi. Se il dipendente non si è ristabilito alla fine del periodo di indennità di malattia, il contratto di lavoro è sospeso. A questo punto, il dipendente può scegliere di terminare il contratto, ma l’azienda può farlo solo per giusta causa.
Il personale ha diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito. Si noti che il 33% della retribuzione è a carico dell’azienda, mentre il 67% è a carico del fondo di sicurezza sociale.
-Congedo per matrimonio:In caso di matrimonio, il personale ha diritto a cinque giorni retribuiti per le nozze. -Congedo per lutto:Il personale ha diritto a tre giorni di congedo retribuito per la morte del coniuge, di un genitore o di un figlio.
Le aziende devono avere un motivo valido per procedere alla cessazione del rapporto di lavoro e devono fornire un preavviso scritto.
Alcuni casi richiedono l’approvazione giudiziaria, come il licenziamento di lavoratrici in stato di gravidanza o in periodo di allattamento, di lavoratori e lavoratrici in fase di sindacalizzazione, o di qualsiasi licenziamento per il quale sia stato notificato un conflitto collettivo a un giudice del lavoro. I contratti collettivi possono stabilire procedure di licenziamento che l’azienda deve rispettare.
Le aziende devono fornire un preavviso scritto prima del licenziamento, come segue:
I contratti collettivi e i contratti di lavoro possono stabilire periodi di preavviso più lunghi.
Se un dipendente che ha lavorato per almeno due mesi viene licenziato senza giusta causa, ha diritto all’indennità di fine rapporto pari a un mese di salario per ogni anno di servizio, calcolata sugli ultimi sei mesi. Ai benefici non monetari spettano inoltre importi equivalenti a un ulteriore 30% dell’indennità da corrispondere. Se questa indennità non viene pagata, il dipendente può citare in giudizio l’azienda davanti a un tribunale del lavoro.
I primi due mesi di un contratto a tempo indeterminato costituiscono il periodo di prova. Durante questo periodo di prova, entrambe le parti possono recedere dal contratto, purché il motivo sia legittimo.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
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