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Il personale ha diritto a un minimo di 15 giorni di congedo retribuito dopo aver lavorato 150 giorni.

Il personale ha diritto al congedo di malattia retribuito. L’importo dipende dall’anzianità di servizio, come segue: - Tra due e sei mesi: metà della retribuzione del dipendente per il primo mese. - Tra sei e nove mesi: metà della retribuzione del dipendente per due mesi. - Oltre i nove mesi: metà della retribuzione del dipendente per tre mesi. Se il dipendente non si è ristabilito alla fine del periodo di indennità di malattia, il contratto di lavoro è sospeso. A questo punto, il dipendente può scegliere di terminare il contratto, ma l’azienda può farlo solo per giusta causa.

Il personale ha diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito. Si noti che il 33% della retribuzione è a carico dell’azienda, mentre il 67% è a carico del fondo di sicurezza sociale.

- Congedo per matrimonio: In caso di matrimonio, il personale ha diritto a cinque giorni retribuiti per le nozze. - Congedo per lutto: Il personale ha diritto a tre giorni di congedo retribuito per la morte del coniuge, di un genitore o di un figlio.