Semplifica la gestione del personale in Islanda. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Islanda, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La maggior parte dei diritti dei lavoratori è definita dalla contrattazione collettiva sulla base della Legge del 1938 sui sindacati e le controversie industriali. Con il 91,8% della forza lavoro iscritta ai sindacati, l’Islanda ha il tasso più alto di adesione sindacale. Complessivamente, il personale in Islanda è tutelato dalla discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande frequenti durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i congedi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Islanda.
La legge islandese non prevede un salario minimo; le aziende e il personale possono ricorrere alla contrattazione collettiva per determinare i livelli retributivi.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Islanda.
Il nostro team garantisce che il personale venga inserito e pagato nel più breve tempo possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote ha una scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Terra di fuoco (vulcani), ghiaccio e tutto il resto (sorgenti termali e geyser), l’Islanda unisce una ricca storia culturale a solide performance economiche, sostenute da ampie libertà civili, un elevato indice di sviluppo umano e un’economia di mercato con un vasto sistema di welfare.
L’Islanda è la nazione più pacifica al mondo e, insieme ai suoi vicini scandinavi, vanta risultati notevoli in termini di uguaglianza, democrazia, ricchezza pro capite e sostenibilità ambientale.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Islanda? Le aziende che assumono in Islanda devono di solito possedere un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Islanda e mantenerli conformi. Si occupa dell’assunzione, dell’inserimento e dei pagamenti, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Islanda. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Islanda, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Islanda può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Islanda. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0%
Fondo pensione obbligatorio
0%
Fondo pensione supplementare (opzionale) — chi è assunto può scegliere di integrare la propria pensione con il 2% o il 4% e il datore di lavoro è obbligato a pareggiare tale contributo con il 2% in entrambi i casi
0%
Contributi previdenziali — questo contributo è calcolato sul salario lordo, sul fondo pensione obbligatorio e sull’importo del fondo pensione supplementare
0%
Quota sindacale
0%
Fondo di riabilitazione
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Indennità per ferie — una volta all’anno, questo importo è minimo 10,17% del salario annuo lordo e può arrivare fino al 13,04% del salario annuo lordo, a seconda dell’anzianità di servizio del personale presso il datore di lavoro
Lavoratore
0%
Contributo al fondo pensione
Aliquote dell’imposta sul reddito delle persone fisiche
0%
sui primi 4.188.216 ISK (34.147,70 USD)
0%
sui successivi 7.569.948 ISK (61.719,92 USD)
0%
sull’ammontare oltre 11.758.159 ISK (95.867,58 USD)
Il personale matura ferie retribuite in base alla propria anzianità nello stesso settore. Il diritto minimo è di 24 giorni feriali all’anno, compensati al 10,17% della normale retribuzione. Con cinque anni di esperienza nello stesso settore hai diritto a 25 giorni feriali, pagati al 10,64% della normale retribuzione. Dopo cinque anni di impiego presso lo stesso datore di lavoro hai diritto a 27 giorni, pagati all’11,59% della normale retribuzione. Dopo 10 anni di impiego presso lo stesso datore di lavoro la quota aumenta a 30 giorni, compensati al 13,04% della normale retribuzione.
Il personale può usufruire di 16 giorni festivi e ha diritto all’1,375% della normale retribuzione mensile per ogni ora se è previsto che lavori in un giorno festivo.
Il personale islandese ha diritto a congedo di malattia retribuito proporzionale alla propria anzianità presso lo stesso datore di lavoro. Durante il primo anno di impiego il personale ha diritto a due giorni di congedo di malattia al mese, che aumentano a due mesi di congedo di malattia retribuito all’anno dopo il primo anno. Dopo il quinto anno si ha diritto a quattro mesi di congedo di malattia, con un massimo di sei mesi di congedo dopo il 10° anno.
Il personale in stato di gravidanza ha diritto a sei mesi di congedo di maternità, da poter iniziare fino a un mese prima della data prevista per il parto, retribuito all’80% della normale retribuzione.
I genitori hanno diritto a sei mesi di congedo di paternità, retribuito all’80% della normale retribuzione. Un mese di congedo parentale è trasferibile tra i partner e i diritti di congedo di entrambi i genitori possono essere esercitati fino al compimento dei 18 mesi del neonato. Inoltre, i genitori possono prendere fino a 13 settimane consecutive di congedo per assistere bambini fino a otto anni di età.
-Congedo per ospedalizzazione:i genitori hanno diritto a 12 giorni di congedo se uno dei loro figli è ricoverato. -Congedo per adozione:i genitori adottivi possono esercitare gli stessi diritti dei genitori naturali, con ciascun partner che può prendere fino a sei mesi di congedo retribuito.
I contratti di lavoro possono essere risolti liberamente se è previsto un periodo di preavviso. Le aziende non sono tenute a fornire una motivazione specifica per la cessazione del rapporto di lavoro.
Sia le aziende che il personale devono fornire un periodo di preavviso di tre mesi prima delle dimissioni o della cessazione del rapporto, salvo diverso accordo nel contratto di lavoro.
Non esiste un’indennità di fine rapporto prevista per legge, ma i sindacati possono negoziare un importo concordato applicabile ai propri iscritti.
I periodi di prova sono generalmente limitati a tre mesi dall’inizio del nuovo impiego.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Islanda può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende per portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia coinvolgendo collaboratori esterni per servizi specializzati o subappaltatori per attività specifiche, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Islanda.
Remote aiuta le aziende a mantenere la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: assicura il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione appropriata;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente personale in Islanda senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità operative del personale.
Un Employer of Record (EOR) può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Islanda ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Islanda;
necessita di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Islanda ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. L’Islanda ha leggi rigorose in materia di lavoro e imposte sulle buste paga, e il nostro servizio EOR ti assicura il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Islanda includono:
Entrata più rapida nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover attendere mesi per costituire un’entità legale locale.
Piena conformità normativa con le leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli fiscali sulle buste paga e garantiamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Islanda può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità normativa affidate all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sulla crescita e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Islanda. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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