Gestisci facilmente l'occupazione in Islanda

Il personale matura ferie retribuite in base alla propria anzianità nello stesso settore. Il diritto minimo è di 24 giorni feriali all’anno, compensati al 10,17% della normale retribuzione. Con cinque anni di esperienza nello stesso settore hai diritto a 25 giorni feriali, pagati al 10,64% della normale retribuzione. Dopo cinque anni di impiego presso lo stesso datore di lavoro hai diritto a 27 giorni, pagati all’11,59% della normale retribuzione. Dopo 10 anni di impiego presso lo stesso datore di lavoro la quota aumenta a 30 giorni, compensati al 13,04% della normale retribuzione.

Il personale può usufruire di 16 giorni festivi e ha diritto all’1,375% della normale retribuzione mensile per ogni ora se è previsto che lavori in un giorno festivo.

Il personale islandese ha diritto a congedo di malattia retribuito proporzionale alla propria anzianità presso lo stesso datore di lavoro. Durante il primo anno di impiego il personale ha diritto a due giorni di congedo di malattia al mese, che aumentano a due mesi di congedo di malattia retribuito all’anno dopo il primo anno. Dopo il quinto anno si ha diritto a quattro mesi di congedo di malattia, con un massimo di sei mesi di congedo dopo il 10° anno.

Il personale in stato di gravidanza ha diritto a sei mesi di congedo di maternità, da poter iniziare fino a un mese prima della data prevista per il parto, retribuito all’80% della normale retribuzione.

I genitori hanno diritto a sei mesi di congedo di paternità, retribuito all’80% della normale retribuzione. Un mese di congedo parentale è trasferibile tra i partner e i diritti di congedo di entrambi i genitori possono essere esercitati fino al compimento dei 18 mesi del neonato. Inoltre, i genitori possono prendere fino a 13 settimane consecutive di congedo per assistere bambini fino a otto anni di età.

- Congedo per ospedalizzazione: i genitori hanno diritto a 12 giorni di congedo se uno dei loro figli è ricoverato. - Congedo per adozione: i genitori adottivi possono esercitare gli stessi diritti dei genitori naturali, con ciascun partner che può prendere fino a sei mesi di congedo retribuito.