Gestisci facilmente l'occupazione in Marocco

La cessazione del rapporto di lavoro può avvenire se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altre violazioni connesse al lavoro; inoltre deve essere fornito il periodo di preavviso.

I periodi di preavviso previsti dalla legge marocchina dipendono dall’anzianità del dipendente, cioè da quanto tempo ha lavorato per il datore di lavoro.

Periodi di preavviso per il personale dirigenziale

• 1 mese: fino a 1 anno di servizio
• 2 mesi: da 1 anno a 5 anni di servizio
• 3 mesi: oltre 5 anni di servizio

Periodi di preavviso per il personale non dirigenziale

• 8 giorni: fino a 1 anno di servizio
• 1 mese: da 1 anno a 5 anni di servizio
• 2 mesi: oltre 5 anni di servizio

I dipendenti hanno diritto all’indennità di fine rapporto dopo aver lavorato per il datore di lavoro per almeno 6 mesi; l’indennità è calcolata in base all’anzianità di servizio.

• Primi 5 anni di servizio: 96 ore di retribuzione
• Da 6 anni a 10 anni di servizio: 144 ore di retribuzione
• Da 11 anni a 15 anni di servizio: 192 ore di retribuzione
• Oltre 15 anni di servizio: 240 ore di retribuzione

I periodi di prova sono consentiti e possono essere rinnovati una volta. Per i contratti a tempo indeterminato, le loro durate iniziali sono:

- 3 mesi per il personale dirigenziale

- 1,5 mesi per il personale impiegatizio

- 15 giorni per il personale operaio

I contratti a tempo determinato possono prevedere periodi di prova pari a un giorno per ogni settimana di contratto, con un massimo di 2 settimane per i contratti inferiori a 6 mesi e un massimo di 1 mese per i contratti superiori a 6 mesi.