Semplifica la gestione del personale in Marocco. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Marocco, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le relazioni di lavoro in Marocco sono disciplinate dal Codice del lavoro marocchino del 2003 e dal decreto sulle festività pubbliche, che prevedono disposizioni a tutela del personale e dei diritti dei lavoratori applicabili alla forza lavoro del Marocco di 11,5 milioni di persone.
Il personale in Marocco è tutelato contro la discriminazione basata su età, religione, espressione di genere e origine etnica.
Domande frequenti durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Marocco.
Il salario minimo in Marocco è di 17,92 MAD all’ora, in vigore da gennaio 2026.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo, entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Marocco.
Il nostro team garantisce che il personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale in materia di lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le date di chiusura dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica una data di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Terra di deserti, palme da dattero e djellaba, il Regno del Marocco è una monarchia semi-costituzionale situata appena fuori dal Mediterraneo e sul margine settentrionale dell’Africa.
Il Marocco è governato dalla dinastia Alawita dal XV secolo. Sotto il loro regno il paese è cresciuto fino a diventare la quinta economia più grande dell’Africa, fondata su un solido settore turistico, sull’agricoltura e su uno sviluppo nelle energie rinnovabili.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Marocco? Le aziende che assumono in Marocco sono solitamente tenute a possedere una entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma globale di impiego come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Marocco e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Marocco, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Marocco. Iscriviti ora per iniziare oparla con un espertoper maggiori dettagli.
Il Marocco, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Marocco può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Marocco. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Prestazioni familiari
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Prestazioni sociali a breve termine
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Prestazioni sociali a lungo termine
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Imposta per la formazione professionale
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Contributo di solidarietà sociale (per le aziende con profitti annui compresi tra 5 – 40 milioni MAD, cioè 561k $ – 4,5 $ milioni)
Personale
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Prestazioni sociali a breve termine
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Prestazioni sociali a lungo termine
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Assicurazione sanitaria
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Contributo di solidarietà sociale (per il personale con reddito annuo pari o superiore a 120.000 MAD, cioè 13.500 $)
Aliquote dell’imposta sul reddito
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Da 30.001 a 50.000 MAD ($)
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Da 50.001 a 60.000 MAD (5.616 $ – 6.739 $)
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Da 60.001 a 80.000 MAD (6.739 $ – 8.986 $)
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Da 80.001 a 180.000 MAD (8.986 $ – 20.219 $)
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Oltre 180.000 MAD (20.219 $)
Dopo sei mesi di lavoro, il personale inizia a maturare 1,5 giorni di ferie retribuite al mese, equivalenti a 18 giorni di ferie retribuite all’anno. Questo diritto alle ferie aumenta di un giorno e mezzo ogni cinque anni, fino a un massimo di 30 giorni di ferie annuali.
Il personale ha diritto a 12 giorni festivi retribuiti.
Il personale ha diritto a quattro giorni di congedo per malattia retribuiti o otto mezze giornate all’anno.
Le dipendenti hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito, suddivise in sette settimane prima e sette settimane dopo il parto. Per un totale di 14 settimane di congedo.
I padri hanno diritto a tre giorni di congedo entro il primo mese dalla nascita del figlio.
-Congedo per matrimonio:Il personale ha diritto a quattro giorni di congedo per celebrare il proprio matrimonio, o a due giorni di congedo quando partecipa o aiuta al matrimonio di un figlio. -Congedo per lutto:Il personale può prendere da 2 a 3 giorni di congedo per partecipare al rito funebre di un parente stretto. -Congedo per circoncisione:Sono concessi due giorni per sottoporsi a circoncisione. -Congedo per assistenza medica:Il personale può prendere due giorni di congedo per assistere il coniuge, un figlio o un familiare a carico che deve essere sottoposto a un intervento chirurgico.
La cessazione del rapporto di lavoro può avvenire se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altre violazioni connesse al lavoro; inoltre deve essere fornito il periodo di preavviso.
I periodi di preavviso previsti dalla legge marocchina dipendono dall’anzianità del dipendente, cioè da quanto tempo ha lavorato per il datore di lavoro.
Periodi di preavviso per il personale dirigenziale
Periodi di preavviso per il personale non dirigenziale
I dipendenti hanno diritto all’indennità di fine rapporto dopo aver lavorato per il datore di lavoro per almeno 6 mesi; l’indennità è calcolata in base all’anzianità di servizio.
I periodi di prova sono consentiti e possono essere rinnovati una volta. Per i contratti a tempo indeterminato, le loro durate iniziali sono:
- 3 mesi per il personale dirigenziale
- 1,5 mesi per il personale impiegatizio
- 15 giorni per il personale operaio
I contratti a tempo determinato possono prevedere periodi di prova pari a un giorno per ogni settimana di contratto, con un massimo di 2 settimane per i contratti inferiori a 6 mesi e un massimo di 1 mese per i contratti superiori a 6 mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Scelta strategica e conveniente: Collaborare con freelance in Marocco può essere un modo strategico e conveniente per le aziende per portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specialistici o lavorando con subappaltatori per vari progetti, comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti del Marocco è essenziale.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale alla conformità: garantisce l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata dei pagamenti: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare talenti in Marocco con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente il personale in Marocco senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta.
Un Employer of Record (EOR) può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Marocco ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi locali in materia di lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per assumere e integrare il personale in Marocco;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Marocco ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio Employer of Record (EOR) per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Il Marocco ha leggi rigide in materia di lavoro e imposte sulla retribuzione, e il nostro servizio EOR assicura il rispetto di tali obblighi legali, consentendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Marocco includono:
Accesso al mercato più rapido. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover attendere mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa con le leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte in busta paga e garantiamo la piena conformità normativa a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando la normativa cambia.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Marocco può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo i costi generali.
Minore impiego di risorse. Con HR, la gestione delle buste paga e la conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Marocco. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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