Gestisci facilmente l'occupazione in Nigeria

La Nigeria è uno dei pochi Paesi in cui le aziende possono interrompere il rapporto di lavoro senza fornire una motivazione, ponendo fine al rapporto in qualsiasi momento.

Sebbene le aziende in Nigeria non siano obbligate a fornire una motivazione per le cessazioni, di norma sono tenute a concedere un periodo di preavviso. I periodi di preavviso variano in base all’anzianità del personale:

• 1 giorno per il personale con meno di 3 mesi di anzianità.
• 1 settimana per il personale con anzianità da 3 mesi a 2 anni.
• 2 settimane per il personale con anzianità da 2 anni a 5 anni.
• 1 mese per il personale con più di 5 anni di anzianità.

I contratti collettivi o i contratti di lavoro individuali possono modificare i termini del periodo di preavviso.

La legge nigeriana non impone il pagamento di un’indennità di fine rapporto ai lavoratori licenziati. Tuttavia, i contratti collettivi o i contratti di lavoro possono prevedere tale indennità.

In Nigeria non esistono norme che regolino la durata del periodo di prova.