Semplifica la gestione del personale in Nigeria. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Nigeria, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
In Nigeria si riconoscono due categorie di lavoratori: i "workers", che generalmente svolgono lavoro manuale o amministrativo, e gli "employees", che svolgono mansioni che richiedono formazione o istruzione supplementare. A ciascuno dei due gruppi si applicano leggi e regolamenti diversi. Per tutti i lavoratori è consigliabile che le aziende redigano contratti di lavoro scritti, così che entrambe le parti comprendano i termini dell’accordo.
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In Nigeria, il salario minimo è di 70.000 naira al mese.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Nigeria.
Il nostro team si occupa di inserire il personale e di garantire che venga pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come data di chiusura per la gestione buste paga il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Con una popolazione di oltre 200 milioni di persone, la Nigeria è una delle dieci nazioni più popolose al mondo. Membro dell’Unione Africana e sede della più grande economia africana, la Nigeria dispone di un’ampia forza lavoro qualificata, soprattutto nel settore tecnologico. Lagos, la città più grande della Nigeria, è stata definita “la Silicon Valley dell’Africa”. Inoltre, la Nigeria ospita un fiorente settore cinematografico noto come Nollywood.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere lavoratori in Nigeria? Le aziende che assumono in Nigeria sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale oppure a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Nigeria e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Nigeria, così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Nigeria. Iscriviti ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Nigeria, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori vengono trattati in modo diverso rispetto al personale assunto a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Nigeria può comportare multe e sanzioni per l’azienda.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Nigeria. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Piano pensionistico
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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
Contributi a carico del dipendente
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Piano pensionistico
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Assicurazione sanitaria
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Fondo nazionale per l’edilizia abitativa (NHF)
Imposta sul reddito del personale
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(Fino a 800.000 NGN)
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(Da 800.000 NGN a 3.000.000 NGN)
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(Da 3.000.000 NGN a 12.000.000 NGN)
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(Da 12.000.000 NGN a 25.000.000 NGN)
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(Da 25.000.000 NGN a 50.000.000 NGN)
0 %
(Oltre 50.000.000 NGN)
Il personale in Nigeria ha diritto a 6 giorni di ferie retribuite all’anno dopo aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi. Le aziende possono consentire di trasferire il tempo non utilizzato all’anno successivo, ma tutte le ferie maturate devono essere fruite entro 2 anni. Le aziende non possono pagare un’indennità al posto del congedo effettivo. Al termine del rapporto di lavoro, il personale ha diritto alla liquidazione delle ferie non godute.
Le madri in attesa in Nigeria hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito al 50% della loro retribuzione media. Possono iniziare a fruire del congedo 6 settimane prima della data presunta del parto.
Il governo nigeriano non garantisce il congedo di paternità per i lavoratori. Tuttavia, alcune aree (inclusa Lagos) possono richiedere alle aziende di offrire congedo di paternità. La legge nigeriana non riconosce le relazioni LGBTQ+.
Il personale in Nigeria ha diritto a 12 giorni di congedo per malattia all’anno. Le aziende possono richiedere la certificazione medica da un fornitore di servizi sanitari.
La Nigeria è uno dei pochi Paesi in cui le aziende possono interrompere il rapporto di lavoro senza fornire una motivazione, ponendo fine al rapporto in qualsiasi momento.
Sebbene le aziende in Nigeria non siano obbligate a fornire una motivazione per le cessazioni, di norma sono tenute a concedere un periodo di preavviso. I periodi di preavviso variano in base all’anzianità del personale:
I contratti collettivi o i contratti di lavoro individuali possono modificare i termini del periodo di preavviso.
La legge nigeriana non impone il pagamento di un’indennità di fine rapporto ai lavoratori licenziati. Tuttavia, i contratti collettivi o i contratti di lavoro possono prevedere tale indennità.
In Nigeria non esistono norme che regolino la durata del periodo di prova.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
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