Gestisci facilmente l'occupazione in Nigeria

Il personale in Nigeria ha diritto a 6 giorni di ferie retribuite all’anno dopo aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi. Le aziende possono consentire di trasferire il tempo non utilizzato all’anno successivo, ma tutte le ferie maturate devono essere fruite entro 2 anni. Le aziende non possono pagare un’indennità al posto del congedo effettivo. Al termine del rapporto di lavoro, il personale ha diritto alla liquidazione delle ferie non godute.

Le madri in attesa in Nigeria hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito al 50% della loro retribuzione media. Possono iniziare a fruire del congedo 6 settimane prima della data presunta del parto.

Il governo nigeriano non garantisce il congedo di paternità per i lavoratori. Tuttavia, alcune aree (inclusa Lagos) possono richiedere alle aziende di offrire congedo di paternità. La legge nigeriana non riconosce le relazioni LGBTQ+.

Il personale in Nigeria ha diritto a 12 giorni di congedo per malattia all’anno. Le aziende possono richiedere la certificazione medica da un fornitore di servizi sanitari.