Gestisci facilmente l'occupazione in Paraguay

I contratti di lavoro possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o qualsiasi altro illecito legato al lavoro.

Le aziende devono fornire almeno un giorno di preavviso prima di cessare il rapporto di lavoro con un dipendente.

I dipendenti licenziati senza giustificazione hanno diritto a 15 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio. D’altra parte, i dipendenti licenziati per giusta causa non hanno diritto all’indennità di fine rapporto, a condizione che non impugnino il licenziamento; in tal caso avranno diritto all’indennità di fine rapporto standard.

I periodi di prova in Paraguay possono durare da 30 giorni per i dipendenti non qualificati o per i lavoratori domestici, fino a 60 giorni per i lavoratori qualificati e gli apprendisti.