Semplifica la gestione del personale in Paraguay. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Paraguay, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Paraguay. Il tempo minimo di inserimento di cui abbiamo bisogno è di soli 10 giorni lavorativi.
Il Codice del lavoro paraguaiano del 1993 stabilisce le disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori per una forza lavoro di 3,5 milioni di persone. In Paraguay il personale gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Paraguay un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
Il salario minimo in Paraguay è di 3.044.000 PYG lordi al mese, a partire dal 1 luglio 2026.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Paraguay.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il tempo di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come scadenza dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Ottieni abbinamenti più intelligenti che tengono conto di competenze, esperienza, preferenze e criteri relativi al diritto al lavoro.
La Repubblica del Paraguay ( República del Paraguay ) è una democrazia rappresentativa sudamericana nota per la sua passione per il calcio, uno dei più importanti progetti idroelettrici al mondo e una popolazione socievole e ospitale.
Con un’economia in via di sviluppo che ha registrato una crescita del PIL a due cifre nell’ultimo decennio, il Paraguay offre opportunità per le aziende che vogliono espandersi in Sudamerica. Il costo della vita relativamente basso, il clima temperato e bellezze naturali mozzafiato rendono il Paraguay una meta interessante per chi lavora da remoto e i nomadi digitali.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Paraguay. Il tempo minimo di inserimento di cui abbiamo bisogno è di soli 10 giorni lavorativi.
Il Codice del lavoro paraguaiano del 1993 stabilisce le disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori per una forza lavoro di 3,5 milioni di persone. In Paraguay il personale gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Paraguay un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
In Paraguay, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Paraguay può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Paraguay. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Previdenza sociale
Dipendente
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Previdenza sociale
Aliquote dell’imposta sul reddito personale
0 %
Applicabile sul reddito superiore a 36 salari minimi (approssimativamente 13.000 $ USD all’anno)
Il personale ha diritto a un congedo annuale, concesso in base all’anzianità di servizio con il datore di lavoro. - 1 anno di impiego: 12 giorni di congedo - 5+ anni di impiego: 18 giorni di congedo - 10+ anni di impiego: 30 giorni di congedo
Secondo la normativa sul lavoro paraguaiana, ci sono 13 giorni festivi retribuiti.
Il personale malato ha diritto alla retribuzione piena, pagata congiuntamente dall’ente di previdenza sociale (50%) e dal datore di lavoro (50%).
Le lavoratrici hanno diritto a 18 settimane di congedo di maternità, con la retribuzione piena pagata dall’ente di previdenza sociale (Instituto de Previsión Social). In caso di parti multipli, la lavoratrice riceve ulteriori 30 giorni di congedo per ogni bambino.
Non esistono disposizioni definite sui diritti al congedo di paternità o parentale.
Congedo per lutto:il personale ha diritto a tre giorni di congedo retribuito in caso di morte di un familiare in linea diretta.
I contratti di lavoro possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o qualsiasi altro illecito legato al lavoro.
Le aziende devono fornire almeno un giorno di preavviso prima di cessare il rapporto di lavoro con un dipendente.
I dipendenti licenziati senza giustificazione hanno diritto a 15 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio. D’altra parte, i dipendenti licenziati per giusta causa non hanno diritto all’indennità di fine rapporto, a condizione che non impugnino il licenziamento; in tal caso avranno diritto all’indennità di fine rapporto standard.
I periodi di prova in Paraguay possono durare da 30 giorni per i dipendenti non qualificati o per i lavoratori domestici, fino a 60 giorni per i lavoratori qualificati e gli apprendisti.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Paraguay può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o con subappaltatori per compiti specifici, comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Paraguay è essenziale.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto per la conformità globale: assicura l’osservanza della legislazione sul lavoro in 200+ paesi, con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione contro la classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi relativi alla conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e retribuire i migliori talenti in Paraguay con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti consente di assumere legalmente il personale in Paraguay senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative del personale. Scopri di più.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
Ha bisogno di assumere personale in Paraguay ma non vuole costituire un’entità legale;
Sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
Vuole garantire piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
Ha bisogno di un modo rapido ed efficace in termini di costi per assumere e integrare il personale in Paraguay;
Ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Paraguay ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Il Paraguay ha normative rigorose in materia di diritto del lavoro e di tassazione delle retribuzioni, e il nostro servizio EOR ti garantisce il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Paraguay includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Conformità normativa completa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulle retribuzioni e ti assicuriamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi più bassi. Costituire un’entità legale in Paraguay può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con HR, gestione delle buste paga e conformità gestiti dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle operazioni e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Paraguay. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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