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Il personale ha diritto a un congedo annuale, concesso in base all’anzianità di servizio con il datore di lavoro. - 1 anno di impiego: 12 giorni di congedo - 5+ anni di impiego: 18 giorni di congedo - 10+ anni di impiego: 30 giorni di congedo

Secondo la normativa sul lavoro paraguaiana, ci sono 13 giorni festivi retribuiti.

Il personale malato ha diritto alla retribuzione piena, pagata congiuntamente dall’ente di previdenza sociale (50%) e dal datore di lavoro (50%).

Le lavoratrici hanno diritto a 18 settimane di congedo di maternità, con la retribuzione piena pagata dall’ente di previdenza sociale (Instituto de Previsión Social). In caso di parti multipli, la lavoratrice riceve ulteriori 30 giorni di congedo per ogni bambino.

Non esistono disposizioni definite sui diritti al congedo di paternità o parentale.

Congedo per lutto: il personale ha diritto a tre giorni di congedo retribuito in caso di morte di un familiare in linea diretta.