Gestisci facilmente l'occupazione in Perù

La normativa sul lavoro peruviana stabilisce che la cessazione del rapporto di lavoro può avvenire solo se il datore di lavoro indica una giusta causa. In caso contrario, i lavoratori licenziati senza giustificazione hanno diritto a un’indennità di fine rapporto fino a 12 mesi di retribuzione.

Le aziende devono concedere un periodo di preavviso da sei a 30 giorni, così il personale può presentare una difesa nel caso di un licenziamento ingiustificato. Il personale licenziato per giusta causa non ha diritto ad alcun periodo di preavviso.

L’indennità di fine rapporto spetta solo quando la cessazione del rapporto di lavoro è dovuta a riduzione del personale. I lavoratori licenziati senza giusta causa hanno diritto a un mese di retribuzione per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 12 mesi di retribuzione.