Semplifica la gestione del personale in Perù. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Perù, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La legislazione peruviana prevede disposizioni a tutela del personale e dei diritti dei lavoratori, applicabili alla forza lavoro del Perù composta da 16,1 milioni di persone. Tali disposizioni sono contenute nella Costituzione del 1993, nella ratifica del codice del lavoro del 2002 e in numerose convenzioni internazionali di cui il Perù è firmatario.
Il personale in Perù gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i permessi retribuiti garantiti. Remote ti aiuta a offrire un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Perù.
Il salario minimo in Perù è fissato a 1.130 PEN al mese, equivalenti a 302 $ al mese.
Il personale in Perù ha diritto a due pagamenti aggiuntivi, noti come 13° e 14° stipendio. Vengono versati in due rate e ciascuno equivale a una retribuzione mensile:
Chi ha meno di sei mesi di servizio riceve il pagamento in proporzione ai mesi lavorati. Ciascuno di questi bonus corrisponde a uno stipendio aggiuntivo se è stato lavorato l’intero semestre, inteso da gennaio a giugno (bonus per festività nazionali) e da luglio a dicembre (bonus di Natale).
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Perù.
Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la gestione delle buste paga possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote prevede come cut-off per la gestione delle buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Repubblica del Perù (Republic del Peru) è un paese del Sud America con oltre 5.000 anni di civiltà documentata, che vanta un patrimonio culturale e biologico megadiverso, tra cui Machu Picchu e le enigmatiche Linee di Nazca.
Il Perù è un’economia in crescita con un livello di reddito medio‑alto, un indice di sviluppo umano nella media e una delle economie a più rapida crescita del Sud America.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
La legislazione peruviana prevede disposizioni a tutela del personale e dei diritti dei lavoratori, applicabili alla forza lavoro del Perù composta da 16,1 milioni di persone. Tali disposizioni sono contenute nella Costituzione del 1993, nella ratifica del codice del lavoro del 2002 e in numerose convenzioni internazionali di cui il Perù è firmatario.
Il personale in Perù gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i permessi retribuiti garantiti. Remote ti aiuta a offrire un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Perù.
In Perù, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori vengono trattati in modo diverso rispetto al personale assunto a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Perù può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Perù. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0%
Assicurazione sanitaria
Dipendente
0%
Fondo pensione
Aliquote dell’imposta sul reddito personale
1 Unità Imponibile (UIT) = 4.400 soli peruviani (PEN)
0%
Fino a 5 UIT
0%
Da 5 UIT a 20 UIT
0%
Da 20 UIT a 35 UIT
0%
Da 35 UIT a 45 UIT
0%
Oltre 45 UIT
In Perù, il personale ha diritto a 30 giorni di ferie retribuite all’anno. Un minimo di 15 giorni è obbligatorio, e i restanti 15 giorni possono essere convertiti in una liquidazione monetaria. Il governo consente di anticipare i giorni di ferie in base all’anzianità di servizio. Sebbene la policy originaria richiedesse la fruizione consecutiva dei 30 giorni, ora il personale può chiedere di frazionare il congedo. I primi 15 giorni, che comprendono il fine settimana e i giorni festivi, devono essere fruiti consecutivamente, mentre il secondo blocco di 15 giorni può essere suddiviso con un minimo di 1 giorno, da concordare per iscritto o deciso dall’azienda se necessario.
Ci sono 14 giorni festivi ogni anno.
Il personale ha diritto a 20 giorni di congedo per malattia retribuito, corrisposto dal datore di lavoro alla retribuzione piena del dipendente. A partire dal 21° giorno, i lavoratori malati possono percepire indennità per malattia dall’ESSALUD (Seguro Social de Salud del Peru) per i successivi 11 mesi, per ciascun episodio di malattia.
Le dipendenti hanno diritto a 98 giorni di congedo di maternità retribuito integralmente, suddivisi in 49 giorni prima e 49 giorni dopo il parto, per un totale di 98 giorni di congedo. Le indennità di maternità, equivalenti alla retribuzione piena della madre, sono erogate dall’ente di sicurezza sociale.
I padri hanno diritto a 10 giorni consecutivi di congedo di paternità retribuito in caso di parto naturale della partner, e fino a 30 giorni in caso di nascite multiple, complicazioni del parto, malattia o invalidità della madre.
-Congedo per adozione:I genitori adottivi hanno diritto a 30 giorni di congedo retribuito per ogni bambino adottato di età inferiore a 12 anni. -Congedo per ospedalizzazione:Il personale può prendere fino a sette giorni per assistere parenti di primo grado malati o feriti. -Congedo per servizio civile:I vigili del fuoco e il personale militare possono prendere congedo retribuito se richiamati in servizio. -Congedo per allattamento:La madre lavoratrice, al termine del periodo postnatale, ha diritto a un’ora al giorno di congedo per l’allattamento, fino al compimento di un anno del bambino. In caso di nascite multiple, il congedo per allattamento sarà aumentato di un’ulteriore ora al giorno. -Permessi per la prevenzione del cancro al seno e della cervice uterina:Le lavoratrici hanno diritto a permessi retribuiti per gli esami di screening. La richiesta va presentata 3 giorni lavorativi in anticipo e la prova delle cure va fornita entro 3 giorni lavorativi dopo l’esame.
La normativa sul lavoro peruviana stabilisce che la cessazione del rapporto di lavoro può avvenire solo se il datore di lavoro indica una giusta causa. In caso contrario, i lavoratori licenziati senza giustificazione hanno diritto a un’indennità di fine rapporto fino a 12 mesi di retribuzione.
Le aziende devono concedere un periodo di preavviso da sei a 30 giorni, così il personale può presentare una difesa nel caso di un licenziamento ingiustificato. Il personale licenziato per giusta causa non ha diritto ad alcun periodo di preavviso.
L’indennità di fine rapporto spetta solo quando la cessazione del rapporto di lavoro è dovuta a riduzione del personale. I lavoratori licenziati senza giusta causa hanno diritto a un mese di retribuzione per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 12 mesi di retribuzione.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Il Perù ha un’economia in crescita con settori chiave nell’estrazione mineraria, nell’agricoltura e nella manifattura. Con leggi del lavoro e normative fiscali specifiche, le aziende in Perù devono assicurare la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi contributi previdenziali, contratti di lavoro e adempimenti fiscali. Comprendere queste normative è essenziale per garantire un’elaborazione regolare dei cedolini e la conformità legale.
Le aziende in Perù devono rispettare le normative nazionali sul libro paga riguardo salari, imposte e contributi sociali. Di seguito una panoramica dei principali elementi del libro paga:
salario minimo: è di 1.025 PEN al mese;
frequenza di pagamento: generalmente i salari sono pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Perù è di 48 ore, generalmente distribuita su sei giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, calcolata al 125% della retribuzione normale per le ore extra e al 150% per il lavoro nei giorni festivi.
imposta sul reddito delle persone fisiche: il Perù applica un sistema di imposta progressiva con aliquote che vanno dall’8% al 30% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro: ;
contributi a carico del dipendente: ;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Perù è del 29,5%.
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le dichiarazioni dei redditi e i versamenti dei contributi alle autorità fiscali peruviane.
assicurazione sociale (EsSalud): versa il 9% del salario lordo;
fondo pensione: versa il 13% del salario lordo;
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni come salario, orario di lavoro e mansioni.
detrazioni nei cedolini: le aziende devono garantire ritenute d’acconto e contributi previdenziali corretti;
Le aziende devono aggiornarsi sulle modifiche alle leggi del lavoro e alle normative fiscali in Perù per evitare sanzioni.
Gestire le buste paga in Perù richiede particolare attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti per i contributi previdenziali. Le aziende devono rimanere informate su aliquote fiscali, norme sul salario e scadenze di dichiarazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga ed evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al personale all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Scelta strategica e conveniente: collaborare con freelance in Perù può essere un modo per le aziende di completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per attività ad alta intensità di manodopera, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Perù.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce l’aderenza alla legislazione sul lavoro in oltre 200 paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i documenti essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in massa, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in oltre 200 paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti consente di assumere, gestire e pagare talenti in Perù con rapidità e semplicità.
L’EOR di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente il personale in Perù senza dover creare un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana ...
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Perù ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole assicurarsi della piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Perù;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Perù ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Il Perù ha regole rigide in materia di lavoro e di imposte legate alla gestione delle buste paga, e il nostro servizio EOR assicura che tu adempia a questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Perù includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte applicabili alla busta paga e garantiamo la conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Perù può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con le attività HR, la gestione delle buste paga e la conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull'espansione delle operazioni e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Perù. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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