Gestisci facilmente l'occupazione in Perù

In Perù, il personale ha diritto a 30 giorni di ferie retribuite all’anno. Un minimo di 15 giorni è obbligatorio, e i restanti 15 giorni possono essere convertiti in una liquidazione monetaria. Il governo consente di anticipare i giorni di ferie in base all’anzianità di servizio. Sebbene la policy originaria richiedesse la fruizione consecutiva dei 30 giorni, ora il personale può chiedere di frazionare il congedo. I primi 15 giorni, che comprendono il fine settimana e i giorni festivi, devono essere fruiti consecutivamente, mentre il secondo blocco di 15 giorni può essere suddiviso con un minimo di 1 giorno, da concordare per iscritto o deciso dall’azienda se necessario.

Ci sono 14 giorni festivi ogni anno.

Il personale ha diritto a 20 giorni di congedo per malattia retribuito, corrisposto dal datore di lavoro alla retribuzione piena del dipendente. A partire dal 21° giorno, i lavoratori malati possono percepire indennità per malattia dall’ESSALUD (Seguro Social de Salud del Peru) per i successivi 11 mesi, per ciascun episodio di malattia.

Le dipendenti hanno diritto a 98 giorni di congedo di maternità retribuito integralmente, suddivisi in 49 giorni prima e 49 giorni dopo il parto, per un totale di 98 giorni di congedo. Le indennità di maternità, equivalenti alla retribuzione piena della madre, sono erogate dall’ente di sicurezza sociale.

I padri hanno diritto a 10 giorni consecutivi di congedo di paternità retribuito in caso di parto naturale della partner, e fino a 30 giorni in caso di nascite multiple, complicazioni del parto, malattia o invalidità della madre.

- Congedo per adozione: I genitori adottivi hanno diritto a 30 giorni di congedo retribuito per ogni bambino adottato di età inferiore a 12 anni. - Congedo per ospedalizzazione: Il personale può prendere fino a sette giorni per assistere parenti di primo grado malati o feriti. - Congedo per servizio civile: I vigili del fuoco e il personale militare possono prendere congedo retribuito se richiamati in servizio. - Congedo per allattamento: La madre lavoratrice, al termine del periodo postnatale, ha diritto a un’ora al giorno di congedo per l’allattamento, fino al compimento di un anno del bambino. In caso di nascite multiple, il congedo per allattamento sarà aumentato di un’ulteriore ora al giorno. - Permessi per la prevenzione del cancro al seno e della cervice uterina: Le lavoratrici hanno diritto a permessi retribuiti per gli esami di screening. La richiesta va presentata 3 giorni lavorativi in anticipo e la prova delle cure va fornita entro 3 giorni lavorativi dopo l’esame.