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La cessazione del rapporto di lavoro può avvenire nei seguenti modi:

• cessazione volontaria da parte del dipendente (dimissioni);
• pensionamento secondo il contratto di lavoro;
• mancato rinnovo o scadenza del contratto di lavoro;
• licenziamento per giusta causa senza indennità, ad esempio in caso di furto o altra grave condotta;
• cessazione per consenso reciproco.

Cause diverse di cessazione possono comportare requisiti procedurali diversi.

Il licenziamento senza preavviso (licenziamento immediato) non è consentito dal Codice del lavoro portoghese. I periodi di preavviso per la cessazione da parte del dipendente variano in base al periodo di servizio o all’intenzione di continuare a lavorare per lo stesso datore di lavoro:

• durante il periodo di prova: - un periodo di preavviso specifico si applica sia al dipendente che al datore di lavoro;
• dopo il periodo di prova - rilevante solo per il dipendente: il dipendente deve rispettarlo quando si dimette, mentre il datore di lavoro può rinunciarvi. Dipende dalla durata del servizio del dipendente (vedi sotto).

Le aziende devono soddisfare determinati requisiti per giustificare l’assunzione di personale a tempo determinato. La cessazione dei contratti a tempo determinato per motivi non validi comporta un significativo livello di rischio.

Per i contratti a tempo indeterminato:

• Fino a 2 anni di servizio: 30 giorni
• Oltre 2 anni di servizio: 60 giorni

La durata dei periodi di prova dipende dal tipo di contratto. Per i contratti a tempo indeterminato, la durata legale standard è di 90 giorni. Per posizioni tecnicamente complesse, con elevati livelli di responsabilità, che richiedono qualifiche speciali o che comportano un rapporto di fiducia, può essere estesa a 180 giorni. Per i contratti a tempo determinato il periodo di prova è di 30 giorni se la durata del contratto è superiore a 30 giorni e di 15 giorni se inferiore a sei mesi.