Gestisci facilmente l'occupazione in Portogallo

Per legge, il personale assunto a tempo pieno in Portogallo ha diritto a 22 giorni di ferie all’anno.

Le future madri hanno diritto fino a 30 giorni di congedo di gravidanza prima della nascita e ad almeno 6 settimane obbligatorie dopo la nascita del bambino, per un periodo complessivo compreso tra 17 e 21 settimane, delle quali le prime 6 settimane dopo la nascita sono obbligatorie per la madre. Le restanti 11 o 15 settimane possono essere condivise tra i genitori.

Il congedo del partner o di paternità è fino a 28 giorni, dei quali 21 giorni sono obbligatori entro 42 giorni dalla nascita del bambino e 7 giorni sono obbligatori immediatamente dopo la nascita.

Congedo per adozione o affidamento: in caso di adozione di un minore di 15 anni o di affidamento, il personale ha diritto allo stesso periodo di congedo previsto per il congedo parentale, di maternità, di paternità o del partner. Congedo per emergenze e assenze brevi: destinato a circostanze personali impreviste che richiedono un’assenza immediata. Esempi includono l’organizzazione delle cure di un familiare malato o il decesso di un familiare. Congedo non retribuito: il personale può prendere congedo non retribuito, concordandolo con chi assume, a tempo pieno o part-time. Non esistono obblighi legali sul congedo non retribuito. Congedo speciale o straordinario: può includere permessi per comunicare ufficialmente un matrimonio imminente, per il matrimonio di un familiare, per il trasferimento di residenza, per il funerale di un familiare, per un anniversario di servizio o di nozze, per un colloquio o per consultare un medico.