Gestisci facilmente l'occupazione in Slovacchia

Il personale può essere licenziato per giusta causa, ad esempio per disonestà, negligenza, frode o altri illeciti connessi al lavoro. La cessazione può avvenire con il periodo di preavviso previsto o durante il periodo di prova.

I periodi di preavviso in Slovacchia dipendono da quanto tempo il personale ha lavorato per l’azienda.

Il datore di lavoro deve rispettare i seguenti periodi di preavviso secondo la legislazione slovacca:

• 1 mese per un dipendente che ha lavorato per meno di 1 anno
• 2 mesi per un dipendente che ha lavorato almeno 1 anno ma meno di 5 anni
• 3 mesi per un dipendente che ha lavorato almeno 5 anni

I dipendenti hanno diritto a un’indennità di fine rapporto che varia da 1 mensilità a 10 mensilità, a seconda delle circostanze.

Per i dipendenti licenziati con preavviso, l’indennità di fine rapporto può variare come segue:

• Da 2 a 5 anni: 1 mensilità
• Da 5 a 10 anni: 2 mensilità

Se il datore di lavoro licenzia un dipendente a causa di un’invalidità professionale avvenuta durante il lavoro (ad esempio per incidente), il dipendente ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a 10 mensilità.

Un contratto di lavoro può prevedere un periodo di prova di 3 mesi, o di 6 mesi quando si assume per posizioni dirigenziali.