Gestisci facilmente l'occupazione in Slovacchia

Il Codice del lavoro slovacco stabilisce un diritto alle ferie annuali per diverse categorie di lavoratori, in base all’età, alle circostanze personali, alla professione e alla complessità o alla richiesta fisica della mansione. - 4 settimane: Ferie annuali di base - 5 settimane: Il personale di età pari o superiore ai 33 anni - 8 settimane: Personale educativo, cioè insegnanti, docenti, professori, ecc. I lavoratori che hanno svolto meno di 60 giorni hanno comunque diritto a 1/12 del relativo diritto annuo.

Salvo per chi lavora in alcuni settori essenziali, il personale ha diritto a ferie retribuite nei 14 giorni festivi della Slovacchia e le aziende non possono chiedere al personale di lavorare in quei giorni.

Il personale ha diritto a un’indennità di malattia retribuita, pari a una frazione della retribuzione normale. Nei primi 3 giorni di malattia, la persona riceve il 25% della retribuzione normale, pagato dal datore di lavoro; fino al giorno 10 l’indennità per malattia viene corrisposta al 55% della retribuzione normale. Dal giorno 11 l’indennità di malattia è pari al 55% della retribuzione intera, pagata dall’Agenzia di assicurazione sociale.

Le persone in gravidanza hanno diritto a 37 settimane di congedo di maternità retribuito, che può iniziare fino a 8 settimane prima del parto, con un’indennità pari al 75% della retribuzione normale. Analogamente, se una persona assicurata diversa dalla madre si prende cura del bambino, ha diritto a 28 settimane di congedo retribuito. La normativa slovacca prevede che solo una persona assicurata possa beneficiare dell’indennità per la nascita, cioè la madre oppure la persona assicurata che si occupa del bambino. Il congedo di maternità in Slovacchia è finanziato dai fondi di sicurezza sociale e viene corrisposto al 75% della retribuzione giornaliera lorda.

Le aziende sono tenute a concedere ai partner delle madri dopo il parto un congedo parentale retribuito che dura fino alla fine del congedo della madre. Inoltre, i genitori possono richiedere un periodo di astensione totale dal lavoro fino a quando il bambino compie 3 anni, o 6 anni se il bambino ha una disabilità. In tal caso, tali lavoratori avranno diritto a un’indennità parentale pari a 203,20 € al mese.

- Congedo per adozione: Le coppie che adottano o affidano bambini hanno diritto a 28 settimane di congedo retribuito, 31 settimane per i genitori single, e 37 settimane di congedo retribuito per i genitori con due o più bambini a carico. - Congedo per lutto: Il personale può usufruire fino a 3 giorni di congedo retribuito in caso di morte del coniuge o di un figlio, e per partecipare al funerale.

- Il personale slovacco ha diritto a un’indennità per i pasti e le aziende devono rispettare questo beneficio previsto dalla legge - Non esiste un obbligo per legge, ma è prassi comune in Slovacchia offrire al personale la tredicesima e la quattordicesima mensilità - Le ore eccedenti le 40 ore settimanali devono essere pagate al 125% della retribuzione lorda - Il lavoro svolto il sabato va pagato al 150% della retribuzione lorda - Il lavoro svolto la domenica va pagato al 200% della retribuzione lorda - Il lavoro durante le ore notturne viene calcolato al 140% della retribuzione lorda