Semplifica la gestione del personale in Sri Lanka. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Sri Lanka, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le tutele per il personale e i diritti dei lavoratori in Sri Lanka sono definiti in diversi atti governativi, ad esempio:
Il personale in Sri Lanka è tutelato contro la discriminazione basata su età, religione, espressione di genere e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e il congedo retribuito garantito. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Sri Lanka.
Il salario minimo in Sri Lanka è di 30.000,00 LKR al mese, in vigore da gennaio 2026.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Sri Lanka.
Il nostro team assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il tempo di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze del ciclo di pagamenti possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote prevede come scadenza del ciclo di pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Repubblica Democratica Socialista dello Sri Lanka è una nazione insulare al largo della costa dell’India, famosa per il suo ricco patrimonio culturale, la biodiversità unica e la lunga storia nella produzione del tè. La bellezza naturale dello Sri Lanka attira sempre più turisti e nomadi digitali grazie al basso costo della vita, soprattutto se si considerano le splendide spiagge nel sud del paese. Lo Sri Lanka ha una delle popolazioni più alfabetizzate dell’Asia, un sistema educativo solido e l’inglese è ampiamente parlato, quindi le aziende che assumono a livello globale dovrebbero valutare i migliori talenti del paese.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Sri Lanka? Le aziende che assumono in Sri Lanka sono in genere tenute a possedere un’entità giuridica locale o a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di occupazione nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Sri Lanka e mantenerti conforme. Inoltre, gestisce l’inserimento e i pagamenti del tuo team in Sri Lanka, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Sri Lanka. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
Lo Sri Lanka, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. Una scorretta classificazione dei collaboratori in Sri Lanka può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Sri Lanka. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Fondo di previdenza (Provident Fund)
0 %
Fondo fiduciario dei lavoratori (Employee Trust Fund)
Membro del personale
0 %
Fondo di previdenza (Provident Fund)
Imposte sul reddito
6 % + 180.000 LKR su eccedenza: Fino a 3.000.000 LKR (15.000 $)
12 % + 540.000 LKR su eccedenza: Da 3.000.000 a 6.000.000 LKR (Da 15.000 a 30.000 $)
0 %
Oltre 6.000.000 LKR (Oltre 30.000 $)
Il personale ha diritto a 14 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver lavorato un anno intero per lo stesso datore di lavoro.
Sri Lanka ha fino a 26 giorni festivi all’anno, poiché il personale ha diritto a prendere giorni liberi in corrispondenza di ogni luna piena, oltre alle celebrazioni religiose e nazionali.
7 giorni di congedo di malattia all’anno.
Le lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità per il primo e il secondo parto e a 6 settimane per ogni parto successivo.
La legge dello Sri Lanka non prevede disposizioni per il congedo parentale o di paternità per il personale del settore privato.
-Congedo per dovere: Le aziende sono obbligate a consentire al personale di sostenere esami di lingua, sottoporsi a controlli medici, votare durante le elezioni e svolgere il servizio di riserva militare.
Il personale può essere licenziato senza preavviso se è prevista una giusta causa — altrimenti, la cessazione del rapporto di lavoro deve avvenire in conformità ai termini previsti dal contratto di lavoro. La decisione di licenziare un dipendente deve essere approvata dal Commissario del Lavoro.
La legge dello Sri Lanka non prevede un periodo di preavviso minimo, ma è comune notificare il personale con almeno 6 mesi di anticipo rispetto alla cessazione del rapporto di lavoro.
Il personale ha diritto all’indennità di fine rapporto proporzionale alla propria anzianità di servizio con il datore di lavoro — solo in caso di licenziamento ingiustificato.
I periodi di prova variano da 6 mesi per il personale generico a 12 mesi per il personale tecnico o con funzioni di supervisione.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Sri Lanka può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con freelance per servizi specialistici o con subappaltatori, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Sri Lanka.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità normativa – garantisce il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi, con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata – include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata – mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali dove applicabile;
competenza legale – offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata – approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale – pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa – garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro Employer of Record (EOR) consente alla tua azienda di assumere, gestire e pagare talenti in Sri Lanka con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente personale in Sri Lanka senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative del personale.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
deve assumere personale in Sri Lanka ma non vuole costituire un’entità legale locale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Sri Lanka;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale locale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Sri Lanka ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. In Sri Lanka le normative sul lavoro e le leggi fiscali sono rigorose, e il nostro servizio EOR garantisce la conformità normativa a questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Sri Lanka includono:
Ingresso più rapido nel mercato . Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali . Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga . Automatizziamo i calcoli delle imposte legate alla gestione delle buste paga e ti assicuriamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le normative cambiano.
Costi inferiori . Costituire un’entità legale in Sri Lanka può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse . Con la gestione delle HR, della gestione delle buste paga e della conformità normativa a carico dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Sri Lanka. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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