Gestisci facilmente l'occupazione in Sri Lanka

Il personale può essere licenziato senza preavviso se è prevista una giusta causa — altrimenti, la cessazione del rapporto di lavoro deve avvenire in conformità ai termini previsti dal contratto di lavoro. La decisione di licenziare un dipendente deve essere approvata dal Commissario del Lavoro.

La legge dello Sri Lanka non prevede un periodo di preavviso minimo, ma è comune notificare il personale con almeno 6 mesi di anticipo rispetto alla cessazione del rapporto di lavoro.

Il personale ha diritto all’indennità di fine rapporto proporzionale alla propria anzianità di servizio con il datore di lavoro — solo in caso di licenziamento ingiustificato.

• 2,5 mesi di retribuzione per anno per gli anni da 1 a 5, fino a un massimo di 12,5 mesi di retribuzione.
• 2 mesi di retribuzione per anno per gli anni da 6 a 14, fino a un massimo di 30,5 mesi di retribuzione.
• 1,5 mesi di retribuzione per anno per gli anni da 15 a 19, fino a un massimo di 38 mesi di retribuzione.
• 1 mese di retribuzione per anno per gli anni da 20 a 24, fino a un massimo di 40 mesi di retribuzione.
• 0,5 mesi di retribuzione per anno per gli anni da 25 a 34, fino a un massimo di 48 mesi di retribuzione.

I periodi di prova variano da 6 mesi per il personale generico a 12 mesi per il personale tecnico o con funzioni di supervisione.