Gestisci facilmente l'occupazione in Sri Lanka

Employer of Record (EOR) in Sri Lanka

Il nostro Employer of Record (EOR) consente alla tua azienda di assumere, gestire e pagare talenti in Sri Lanka con rapidità e semplicità.

Cos’è un EOR e come funziona?

Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente personale in Sri Lanka senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative del personale.

Chi dovrebbe valutare l’uso di un EOR in Sri Lanka?

Un EOR può essere ideale se la tua azienda:

• deve assumere personale in Sri Lanka ma non vuole costituire un’entità legale locale;
• sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
• vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
• ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Sri Lanka;
• ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale locale.

Perché scegliere l’EOR di Remote in Sri Lanka?

Se la tua azienda vuole assumere talenti in Sri Lanka ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. In Sri Lanka le normative sul lavoro e le leggi fiscali sono rigorose, e il nostro servizio EOR garantisce la conformità normativa a questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.

I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Sri Lanka includono:

• Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
• Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
• Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte legate alla gestione delle buste paga e ti assicuriamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le normative cambiano.
• Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Sri Lanka può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
• Minore impiego di risorse. Con la gestione delle HR, della gestione delle buste paga e della conformità normativa a carico dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.

Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Sri Lanka. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.

Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti.