Gestisci facilmente l'occupazione in Sri Lanka

Il personale ha diritto a 14 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver lavorato un anno intero per lo stesso datore di lavoro.

Sri Lanka ha fino a 26 giorni festivi all’anno, poiché il personale ha diritto a prendere giorni liberi in corrispondenza di ogni luna piena, oltre alle celebrazioni religiose e nazionali.

7 giorni di congedo di malattia all’anno.

Le lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità per il primo e il secondo parto e a 6 settimane per ogni parto successivo.

La legge dello Sri Lanka non prevede disposizioni per il congedo parentale o di paternità per il personale del settore privato.

- Congedo per dovere: Le aziende sono obbligate a consentire al personale di sostenere esami di lingua, sottoporsi a controlli medici, votare durante le elezioni e svolgere il servizio di riserva militare.