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Un datore di lavoro può procedere alla cessazione del rapporto di lavoro notificando il Periodo di preavviso o effettuando un pagamento in luogo del preavviso. Il datore di lavoro deve fornire motivi validi per la cessazione. Prima della cessazione del rapporto di lavoro deve svolgersi un giusto procedimento in cui siano spiegate le ragioni e sia data la possibilità al dipendente di difendersi.

I periodi minimi di preavviso previsti dalla legge, sia per le aziende sia per il personale, sono:

• Nessun periodo di preavviso per rapporti di lavoro inferiori a 6 mesi, salvo che sia previsto un Periodo di prova; durante il Periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere cessato sia dall’azienda sia dal dipendente con un preavviso scritto di almeno 14 giorni, oppure dall’azienda mediante un pagamento in luogo del preavviso di almeno 7 giorni;
• 2 settimane per rapporti di lavoro superiori a 6 mesi ma inferiori a 1 anno;
• 1 mese per rapporti di lavoro superiori a 12 mesi ma inferiori a 5 anni;
• 2 mesi per rapporti di lavoro superiori a 5 anni ma inferiori a 10 anni;
• 3 mesi per rapporti di lavoro di 10 anni o più.

Salvo nei casi di licenziamento immediato, alla cessazione del rapporto di lavoro della durata di almeno 6 mesi il dipendente ha diritto all’Indennità di fine rapporto e al pagamento in luogo dei benefici non goduti.

Limitato a 6 mesi. Questo periodo può essere prorogato per un ulteriore periodo massimo di 6 mesi solo con il consenso del dipendente.