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L’Uganda è famosa per la sua diversità culturale, l’incredibile fauna selvatica, la ricchezza mineraria e la ricca biodiversità. È un paese senza sbocco sul mare nell’Africa orientale e ospita la più grande popolazione di primati al mondo, 1.066 specie di uccelli e vaste riserve naturali che attirano oltre 1,25 milioni di visitatori ogni anno nella perla dell’Africa.
La capitale, Kampala, è una metropoli africana in piena espansione con grattacieli moderni che convivono con aree di capanne tradizionali e insediamenti ad alta densità. La città offre uno spettacolo variegato, con un mix caotico di traffico intenso e segni sia di grande ricchezza che di povertà generazionale, elementi che riflettono il percorso del paese dall’indipendenza dal Regno Unito nel 1962.
L’Uganda ha una delle popolazioni più giovani al mondo: questo rappresenta un’opportunità e una sfida. Una larga fascia di persone tra i 18 e i 30 anni è disoccupata, ma le aziende globali possono trovare un ampio bacino di talento qualificato, molti con esperienza in multinazionali del settore delle risorse. Inoltre, si sta consolidando un forte spirito imprenditoriale guidato da una giovane generazione ambiziosa.
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Popolazione
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Uganda? Le aziende che assumono in Uganda sono generalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale oppure a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può assumere membri del team in Uganda e mantenerli conformi. Inoltre, si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Uganda, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Uganda. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Uganda, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi (collaboratori) e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Uganda può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Uganda. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
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Il personale impiegato per almeno 16 ore alla settimana ha diritto a 21 giorni lavorativi di ferie retribuite all’anno, purché abbia lavorato per almeno 12 mesi. Chi soddisfa queste condizioni può prendere sette giorni di riposo ogni quattro mesi di servizio continuativo.
Le giornate festive sono regolate dal Public Holidays Act, 1965. Sono: Capodanno (New Year’s Day) (01 gennaio), Giornata NRM (NRM Day) (26 gennaio), Giornata della donna (Women’s Day) (08 marzo), Venerdì santo (Good Friday) (18 aprile), Lunedì dell’Angelo (Easter Monday) (21 aprile), Festa dei lavoratori (Labor Day) (01 maggio), Giorno della memoria (Memorial Day) (26 maggio), Giorno dei martiri (Martyrs’ Day) (03 giugno), Giornata degli eroi nazionali (National Heroes Day) (09 giugno), Eid al-Fitr (End of Ramadan), Eid al-Adhuha (Feast of Sacrifice), Natale (Christmas Day) (25 dicembre) e Santo Stefano (Boxing Day) (26 dicembre). Oltre a queste festività, il Presidente può dichiarare qualsiasi altro giorno festa nazionale e può limitarne l’osservanza a una specifica area o luogo dell’Uganda.
Chi abbia completato almeno un mese di servizio continuativo ha diritto fino a due mesi di congedo per malattia con piena retribuzione, seguiti da fino a quattro mesi con retribuzione al 50%, nei limiti previsti dalla normativa.
Il congedo di maternità è interamente retribuito e dura 60 giorni lavorativi.
I padri hanno diritto a quattro giorni lavorativi di congedo di paternità interamente retribuiti dopo la nascita del figlio o in caso di aborto spontaneo del partner.
Un datore di lavoro può procedere alla cessazione del rapporto di lavoro notificando il Periodo di preavviso o effettuando un pagamento in luogo del preavviso. Il datore di lavoro deve fornire motivi validi per la cessazione. Prima della cessazione del rapporto di lavoro deve svolgersi un giusto procedimento in cui siano spiegate le ragioni e sia data la possibilità al dipendente di difendersi.
I periodi minimi di preavviso previsti dalla legge, sia per le aziende sia per il personale, sono:
Salvo nei casi di licenziamento immediato, alla cessazione del rapporto di lavoro della durata di almeno 6 mesi il dipendente ha diritto all’Indennità di fine rapporto e al pagamento in luogo dei benefici non goduti.
Limitato a 6 mesi. Questo periodo può essere prorogato per un ulteriore periodo massimo di 6 mesi solo con il consenso del dipendente.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Uganda può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con freelance per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per progetti ad alta intensità di manodopera, è fondamentale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Uganda.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
L’approccio snello di Remote minimizza i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
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Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Uganda ma non dispone di un’entità legale nel Paese, il nostro Employer of Record (EOR) fornisce una soluzione completamente conforme ed efficiente. L’Uganda ha normative rigorose in materia di lavoro e di imposte sui salari, e il nostro servizio EOR garantisce che tu rispetti questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Uganda includono:
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Uganda. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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