Gestisci facilmente l'occupazione in Uganda

Il personale impiegato per almeno 16 ore alla settimana ha diritto a 21 giorni lavorativi di ferie retribuite all’anno, purché abbia lavorato per almeno 12 mesi. Chi soddisfa queste condizioni può prendere sette giorni di riposo ogni quattro mesi di servizio continuativo.

Le giornate festive sono regolate dal Public Holidays Act, 1965. Sono: Capodanno (New Year’s Day) (01 gennaio), Giornata NRM (NRM Day) (26 gennaio), Giornata della donna (Women’s Day) (08 marzo), Venerdì santo (Good Friday) (18 aprile), Lunedì dell’Angelo (Easter Monday) (21 aprile), Festa dei lavoratori (Labor Day) (01 maggio), Giorno della memoria (Memorial Day) (26 maggio), Giorno dei martiri (Martyrs’ Day) (03 giugno), Giornata degli eroi nazionali (National Heroes Day) (09 giugno), Eid al-Fitr (End of Ramadan), Eid al-Adhuha (Feast of Sacrifice), Natale (Christmas Day) (25 dicembre) e Santo Stefano (Boxing Day) (26 dicembre). Oltre a queste festività, il Presidente può dichiarare qualsiasi altro giorno festa nazionale e può limitarne l’osservanza a una specifica area o luogo dell’Uganda.

Chi abbia completato almeno un mese di servizio continuativo ha diritto fino a due mesi di congedo per malattia con piena retribuzione, seguiti da fino a quattro mesi con retribuzione al 50%, nei limiti previsti dalla normativa.

Il congedo di maternità è interamente retribuito e dura 60 giorni lavorativi.

I padri hanno diritto a quattro giorni lavorativi di congedo di paternità interamente retribuiti dopo la nascita del figlio o in caso di aborto spontaneo del partner.