Gestisci facilmente l'occupazione in Uganda

Il personale impiegato per almeno 16 ore alla settimana ha diritto a 21 giorni lavorativi di congedo retribuito ogni anno, purché sia stato impiegato da almeno 12 mesi. Chi soddisfa questi requisiti può usufruire di sette giorni di congedo per ogni quattro mesi di servizio continuativo.

I giorni festivi sono regolati dal Public Holidays Act, 1965. Questi sono Capodanno (January 01), Giornata NRM (January 26), Giornata della donna (March 08), Venerdì Santo (April 18), Lunedì dell’Angelo (April 21), Festa del Lavoro (May 01), Giornata della memoria (May 26), Giornata dei Martiri (June 03), Giornata degli Eroi Nazionali (June 09), Eid al-Fitr (End of Ramadan), Eid al-Adhuha (Feast of Sacrifice), Natale (December 25) e Santo Stefano (December 26). Oltre a questi giorni festivi, il Presidente può dichiarare qualsiasi altro giorno festività nazionale e può limitarne l’osservanza a qualsiasi area o luogo dell’Uganda.

Un dipendente che ha completato non meno di un mese di servizio continuativo presso un datore di lavoro e che è impossibilitato a lavorare a causa di malattia o infortunio ha diritto a un’indennità di malattia come segue: • Per il primo mese di assenza dal lavoro ha diritto alla retribuzione completa e a ogni altro beneficio previsto dal contratto di lavoro, sia per sé sia per la sua famiglia.

Il congedo di maternità è completamente retribuito e dura 60 giorni lavorativi.

I padri hanno diritto a quattro giorni lavorativi di congedo di paternità completamente retribuiti dopo la nascita del bambino del partner o in caso di aborto spontaneo.