Gestisci facilmente l'occupazione in Uruguay

Le aziende possono procedere alla cessazione del rapporto di lavoro, purché sia rispettato il periodo di preavviso e sia corrisposta l’indennità di fine rapporto.

Non esiste un periodo di preavviso ufficialmente stabilito in Uruguay.

L’importo varia in base al ciclo di pagamento del personale, se mensile o giornaliero (eccetto in caso di licenziamento per giusta causa, che nel sistema uruguaiano implica un comportamento scorretto del dipendente). La durata del contratto di lavoro influisce inoltre sull’indennità di fine rapporto:

• Contratti a termine: Se il dipendente lavora fino alla scadenza prevista nel contratto di lavoro, non ha diritto all’indennità di fine rapporto. Se viene licenziato prima della scadenza, devono essere corrisposte le retribuzioni fino alla fine del periodo concordato.
• Contratti a tempo indeterminato: I dipendenti hanno diritto all’indennità di fine rapporto pari a un mese di retribuzione per ogni anno di servizio, fino a un massimo di sei mesi di retribuzione.