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Il personale ha diritto a 20 giorni di ferie all’anno, da utilizzare nell’anno successivo a quello di maturazione. Dopo il quinto anno di servizio si acquisisce un giorno in più, e viene aggiunto un giorno ogni quattro anni fino a un massimo di 25 giorni di ferie all’anno. Durante le ferie annuali il personale ha diritto alla retribuzione piena e a un’indennità di ferie pari al 100% della retribuzione normale.

Ci sono 12 giorni festivi che il personale può avere liberi ogni anno. Il personale ha diritto a congedo retribuito obbligatorio per cinque di questi giorni: 1 gennaio, 1 maggio, 18 luglio, 25 agosto e 25 dicembre, e deve essere retribuito con straordinario se è tenuto a lavorare in un giorno festivo.

I primi tre giorni di malattia del personale sono interamente a carico dell’azienda. Dal quarto giorno di malattia il personale ha diritto a prestazioni per malattia pari al 70% della retribuzione normale.

Le lavoratrici hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito a partire da sei settimane prima del parto, con prestazioni pari alla retribuzione piena pagate dalla sicurezza sociale.

I genitori hanno diritto in totale a 13 giorni di congedo parentale (di cui 10 giorni retribuiti dalla sicurezza sociale e tre giorni dall’azienda).

Gli studenti universitari possono prendere da sei a 12 giorni di permesso all’anno per occuparsi degli studi, ad esempio per sostenere esami o completare pratiche di ammissione.

- Congedo matrimoniale: Il personale neo­sposato ha diritto a cinque giorni di congedo retribuito, a carico dell’azienda - Congedo per lutto: Il personale può prendere tre giorni di congedo per il decesso di un parente stretto - Congedo per adozione: I genitori adottivi hanno diritto a sei settimane di congedo continuativo, con orario di lavoro ridotto del 50% per i sei mesi successivi al congedo per adozione - Congedo per studio: Fino a 10 giorni, l’ammontare dipende dalle ore lavorative settimanali e il congedo è sempre retribuito dall’azienda