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契約社員管理
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チームを拡大
カメルーンでの雇用
1992年のカメルーン労働法は、従業員保護や労働者の権利に関する規定を定めており、1,140万人のカメルーンの労働力に適用されます。
カメルーンの従業員は、年齢、宗教、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用過程でよく寄せられる質問には、最低賃金、残業手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは、カメルーンの従業員向けに、包括的で競争力があり、法令遵守の福利厚生パッケージを提供する支援をいたします。
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カメルーンの最低賃金は月額XAF36,270（65.77ドル）に固定されています。
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Remoteの顧客に対して、従業員へのすべての支払いは各暦月の最終営業日までに同額の月次で支払われます（遡及払い）。
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Remoteでカメルーンのチームを拡大
Remoteを使えば、カメルーンで契約社員へ一部の通貨で支払いが可能です（詳細はRemoteの専門家に今すぐ相談してください）。
カメルーンで採用を行う企業は、通常、現地に法人を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバルな雇用ソリューション提供者と協力する必要があります。給与、福利厚生、税金、オンボーディングの管理に必要なプロセスを構築することは、特に現地の専門知識がない場合、非常に複雑になりがちです。このような国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法規への完全な遵守を確保した採用が容易になります。弊社がEmployer of Record (EOR) 製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンスの責任を負うため、貴社は優秀な人材の採用と事業拡大に専念できます。
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カメルーンでは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。