%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
契約社員管理
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
チームを拡大
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
医療保険
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
歯科保険
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
視力保険
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
メンタルヘルス支援
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
年金または401(k)
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
生命保険および障害保険
Remoteでギニアビサウのチームを拡大
Remoteを使えば、一部通貨でギニアビサウの契約社員へ支払いが可能です（詳しくはRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
ギニアビサウで採用を行う企業は、一般的に現地に法人を設立するか、グローバル雇用ソリューションの提供者と連携して企業の代わりに雇用を行う必要があります。給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングに関する運用プロセスの整備は、特に現地の専門知識がない場合に急速に複雑化します。このような国での採用を検討している場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用することで、現地の法令に完全に準拠した形で人材を採用しやすくなります。RemoteがEmployer of Record (EOR)製品を提供している国では、コンプライアンスに関する責任をRemoteが引き受けます。貴社は優秀な人材の採用と事業の成長に専念できます。
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
誤分類のリスク
ギニアビサウは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別します。契約社員を誤分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。