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契約社員管理
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チームを拡大
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健康保険
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生命保険と障害保険
Remoteでレソトのチームを拡大
一部の通貨で、Remoteを通じてレソトの契約社員へ支払いが可能です（詳細は今すぐRemoteの専門家にご相談ください）。
レソトで採用を行う企業は通常、現地に法的な法人を設立するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと協働することが求められます。給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングなどを管理するためのプロセスは、特に現地の専門知識がない場合、短期間で複雑化します。こうした国で採用を始める際は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用することで、現地法に完全に準拠した形で従業員を雇用しやすくなります。Remoteが提供する国では、Employer of Record（EOR）製品によりコンプライアンス責任をRemoteが引き受けるため、貴社は優秀な人材の採用と事業拡大に専念できます。
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誤分類のリスク
レソトでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。レソトで契約社員を誤分類すると、当該企業に対して罰金や制裁金が科される可能性があります。