北マケドニアにおける雇用管理をスムーズに

北マケドニアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、北マケドニアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与処理を行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなく北マケドニアで法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを担当します。一方で採用した人材の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全にコントロールします。

北マケドニアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 北マケドニアで従業員を採用する必要があるが、法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場の検証を行っている場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• 北マケドニアで従業員を迅速かつコスト効率の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

北マケドニアでRemoteのEORを利用するメリットは？

北マケドニアで優秀な人材を採用したいが現地に法人がない場合、当社のEORは完全に法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。北マケドニアは雇用および給与税に関する規定が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしながら、迅速な成長を可能にします。

北マケドニアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために何ヶ月も待つことなく、人材を迅速に採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があった場合でもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。北マケドニアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用することで法人登記の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他領域に振り向けられます。

また、当社は北マケドニアに自社法人を保有しているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用の発生を防ぎ、従業員の体験に悪影響を与えません。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細およびEORプラットフォームの実演をご覧になりたい方はデモをお申し込みください。当社の担当者がご案内します。