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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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スタートアップ向けのRemote

スタートアップの人事: スピードと規模拡大に対応した設計

Remoteのスタートアップ向けHRプラットフォームを利用すれば、雇用、速やかなオンボーディング、グローバルな給与処理を一元的に実行できます。チームを成長させ、コンプライアンスを確保し、スピーディに対応しましょう。

さらに、対象となるスタートアップは、12か月間、Remoteを15%割引でご利用いただけます。

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スタートアップの人事・給与処理をすべて1つのプラットフォームで管理

Remoteは、初期段階のチームがグローバルな労働力を一元管理できるよう支援します。フルタイム従業員の雇用、契約社員の増員、人事システムの初導入など、どの場合でも簡単に始められ、さらには成長を促進できます。

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誰でも、どこででも雇用し、給与を支給

どこでも従業員や契約社員をオンボーディングし、それぞれの通貨で、タイムリーに給与処理を行うことができます。

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組み込みのセキュリティとコンプライアンス

デューデリジェンスのリスクを回避し、導入初日から知的財産を保護します。

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スタートアップ向けの包括的な人事スタック

オンボーディング、タイムオフ、ドキュメント、パフォーマンスレビューを自動化します。

スタートアップ専門の人事・給与処理サービスを提供

今すぐスタートアップをご登録いただくと、12か月間Remoteを15%割引でご利用いただけます。

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限定特典

  • Employer of Recordを利用して国際雇用を行うと、15%割引を適用

  • すべての契約者管理サービスで15%割引

  • グローバル給与処理サービスで15%割引

  • 米国PEOサービスで15%割引

  • HRISとPerformで15%割引

  • グローバル人材を利用できるRecruitで15%割引

  • 無料コンサルティングで成長と雇用計画を評価

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スタートアップの対象かどうかを確認

対象となるには、ベンチャーキャピタル企業、アクセラレーター、インキュベーター、またはその他のスタートアップを支援する組織から、プレシード、シード、またはシリーズAの資金を調達している必要があります。

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さらなる割引も利用可能

Remoteは世界中の数百もの大手投資機関と提携しています。当社のVCまたは未公開株式投資パートナーのいずれかから支援を受けている場合は、新たな出資を受けることができます。

営業担当者に問い合わせる
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ベンチャーキャピタルまたは未公開株式投資会社を紹介

当社では、提携することでさらに良い関係を築くことができると考えています。そのため、スタートアップ向けのRemoteプログラムの下でVCパートナーが増えることに大きく期待しています。ベンチャーキャピタルや未公開株式投資会社にRemoteをご紹介いただければ、さらに大きな割引サービスをご利用いただけます。

パートナーを紹介

スタートアップ専門の人事・給与処理サービスを提供

今すぐスタートアップをご登録いただくと、12か月間Remoteを15%割引でご利用いただけます。

グローバルHR・給与処理でスタートアップの規模を拡大

Remoteは、成長するチーム向けの人事・給与処理エンジンです。オンボーディング、給与処理、コンプライアンスを1つの包括的なプラットフォームで簡単に処理できます。

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Employer of Record（EOR）

法人を設立せずにフルタイム従業員を雇用できます。Remoteが、現地での契約、コンプライアンス、福利厚生、給与処理に対応します。

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契約社員管理

数分でグローバル契約社員のオンボーディングと給与の支給ができます。契約、税務申告書、請求書、安全な給与支給を自動化します。

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給与処理

多国籍給与を一元的に処理します。Remoteが、計算、税務申告、現地法の遵守、給与明細書に対応します。

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HRISソフトウェア

休暇、文書、レビュー、人事ワークフローを1つのプラットフォームで管理し、従業員のプロフィールと組織全体を可視化します。

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米国PEO

米国内の従業員の給与、福利厚生、人事を管理します。時間を短縮し、管理業務を軽減しながら、コンプライアンスを確保します。

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雇用

AIを活用した人材サーチとグローバル人材プールへのアクセスで、優秀な人材を手軽に発掘できます。求人を掲載し、マッチしたプロフィールを確認し、雇用を効率化します。

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株式

税務、源泉徴収、コンプライアンスに関する各地域のガイダンスとともに、グローバル従業員に対するストックオプションを管理します。

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移住・転勤

ビザ、入国管理、転勤サービスなど、社内の専門家が国外移住をサポートします。

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オンデマンドの人事、法務、税務サポート

人事、労働法、株式、福利厚生、コンプライアンスに関する専門家の回答を直接Remoteで入手できます。

Remoteが12か月間15％割引

VC、アクセラレーター、またはインキュベーターから、プレシード、シード、またはシリーズAの資金を調達している場合は、この限定キャンペーンの対象となります。詳細をご確認いただくには、今すぐデモをご予約ください。

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お客様の声

「当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与計算、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました」

活用事例の全文を読む

Remoteを他社と比較

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従業員

従業員あたり月額599ドル

従業員あたり月額500～600ドル

契約社員

契約社員あたり月額29ドル: 実際に取引がある契約社員に対してのみ支払い

価格非公開

給与処理

従業員あたり月額50ドル

価格非公開

スタートアップ

コードRFS15OFFで、12か月分のRemoteサービス料金を15%割引（採用人数無制限）

スタートアッププログラムなし

社会的に意義のある目的を持つ組織（非営利団体、慈善団体、社会的企業、ベネフィットコーポレーション）

コードRFG15OFFで、12か月分のRemoteサービス料金を15%割引（採用人数無制限）

社会的に意義のある目的を持つ組織のためのプログラムなし

難民人材の雇用

コードRFR10FREEで難民従業員10名までEORサービスを無料提供

難民人材プログラムなし

現地法人を所有

100%完全所有の法人

国別ガイド

利用できる国に制限あり

現地法を遵守した福利厚生制度と人事管理

✓

✓

強固な知的財産権と発明権の保護

✓

✓

株式報酬プラン作成のサポート

✓

✕

従業員向けモバイルアプリ

✓

✓

透明性の高いサービス指標

最新の指標はこちら

✕

サポートしている国の数

80+

非公開

行政/労働当局への申告

✓

✓

税務当局への申告

✓

レポート作成

✓

✓

給与サポート

✓

✕

グローバルな給与支給

✓

✓

為替手数料

ミッドマーケットレート＋1%

不明

現地法を遵守した契約

✓

✕

税務書類の管理

✓

✓

各国での契約社員雇用に関する現地法に準拠したガイダンス

✓

✕

契約社員への給与支給方法

電信送金、Wise、Payoneer

不明

契約社員の支払いカード

✕

✕

契約社員の健康保険

SafetyWing、Allianz Global

 

✕

GDPR準拠

✓

✓

SOC 2準拠

✓

✓

ISO 27001認証取得

✓

✓

カスタマイズ可能なAPI

✓

Greenhouse

✓

✓

BambooHR

✓

✕

HiBob

✓

✕

Personio

近日リリース予定

✕

よくある質問

スタートアップが人事・給与処理パートナーを選択する前に、質問すべき内容について教えてください。

人事、給与処理、グローバル雇用に適切なプロバイダーを選択することは、スタートアップに行える非常に重要な決定の1つです。煩雑な作業を簡素化し、グローバルな目標をサポートし、ビジネスをリスクから守るプラットフォームを検討しましょう。次の点を考慮してください。

  • そのプロバイダーは、人事と給与処理の両方を1つのシステムで提供しているか。
  • 複数の国の従業員や契約社員をサポートできるか。
  • 自社法人を所有しているか（あるいは第三者に依存しているか）。
  • 知的財産と発明権をどのような形で保護しているか。
  • プラットフォームは世界の労働法や税制に準拠しているか。
  • チームのオンボーディング、給与の支給、管理は簡単か。
  • 株式、福利厚生、転勤サポートは含まれるか。
  • スタートアップに適した価格設定、サポート、ツールを提供しているか。

優良なパートナーであれば、初回の国際雇用から次の資金調達、さらにはその先まで、企業とともに成長してくれます。

スタートアップが人事サービスを外部委託する理由について教えてください。

簡単に言うと、人事サービスを外部委託しないと、スタートアップにとっては割高になるからです。急成長中の小企業では、すべての人事業務を自社で管理するうえで必要なリソースや時間は確保できません。ですが、スタートアップは人事チームを持つべきではないと言うわけではありません。むしろ、優秀な人事リーダーは、一定以上の規模を目指すスタートアップにとって貴重な存在です。しかし、給与、福利厚生、税金、コンプライアンス、ストックオプションを処理するために人事チーム全体を構築することは、財務上も経営上も合理性がありません。特に、スタートアップに代わってこうした事務作業をすべて処理してくれるサービスが存在する場合はなおさらです。

大企業でさえ、人事サービスの多くを外部委託しています。新しい国で人材を雇用したい場合は、人事業務委託業者の一種である、EORがサポートできます。報酬の審査が必要であれば、そのための企業やリソースも存在します。スタートアップにとっては、あらゆるリソースを自社のミッションに集中させることが最善策であるため、人事業務の外部委託は最も賢明な選択です。

スタートアップが給与処理を外部委託するメリットについて教えてください。

給与処理を外部委託することで、スタートアップは時間を節約し、ミッションクリティカルな用途に予算を確保し、全員が充実した体験を得られるようになります。給与の未払いや実際には利用できない福利厚生ほど、チームの意欲を損なうものはありません。スタートアップの従業員は、優れた成果を挙げることを望んでいますが、同時に、タイムリーに給与を受け取り、健康保険を利用し、退職金を積み立て、休暇を取りたいとも考えています。こうした事務作業を社内でまかなおうとすると、スタートアップ経営者の貴重な時間を奪うだけでなく、問題が起きた場合にチームメンバーと経営陣との間に軋轢を生むおそれもあります。

給与処理を外部委託することで、スタートアップは手間暇のかかるプロセスを削減し、ミスの数や従業員の不満を大幅に軽減できます。給与支給額の修正に常に悪戦苦闘しているチームと、定期振込を利用してスタートアップの本来の目標に集中できるチームとでは、どちらが成功する可能性が高いでしょうか。

もちろん、企業や状況はそれぞれ違います。だからこそ、スタートアップにとっては、給与処理を外部委託すべきあらゆる理由を検討したうえで、対応策や特定のプロバイダーを選択することが重要なのです。

Remoteがスタートアップに割引を提供している理由を教えてください。

現金は、スタートアップの成長段階において、重要なリソースであると考えています。その点を踏まえ、Remoteを利用することで成長を促進できる適格なスタートアップに対して、プロモーション価格を提供しています。

スタートアップ向けのRemoteの、割引の対象者について教えてください。

スタートアップ向けのRemoteの割引の対象となるには、ベンチャーキャピタル企業、アクセラレーター、インキュベーター、またはその他の新興企業をサポートする組織から、プレシード、シード、またはシリーズAの資金を調達している必要があります。

Remoteのスタートアップ向け割引を利用する方法について教えてください。

当社の基準を満たしている限り、Remoteのサービスが15%割引になる特別スタートアップ価格をご利用いただけます。

Remoteのスタートアップ向けキャンペーンに参加ご希望の場合は、Remoteの担当者にご連絡ください。限定割引の適用対象かどうかを確認後、お手続きさせていただきます。 

パートナー候補をこのプログラムに紹介することはできますか？

はい。 出資者がRemoteのスタートアップ向けのパートナーでない場合は、ぜひ当社からその方にご説明させてください。 当社をご紹介いただければ、さらに5%割引（最大20%割引）をご利用いただけます。

自分の投資先企業にもこの割引を提供したいのですが、参加方法を教えてください。

当社では、インキュベーター、アクセラレーター、ベンチャーキャピタル、未公開株式投資会社、エンジェルシンジケート、その他スタートアップ企業の成長を積極的に投資および支援するスタートアップ企業支援組織など、さまざまなローカル・グローバル組織と提携しています。パートナーが自身のコミュニティでRemoteのメリットを宣伝することで、双方にとって有益な関係を築きたいと考えています。

このようなコンセプトに賛同される場合は、参加方法の詳細をこちらのページでご覧いただき、Remoteのスタートアップ向けパートナーにぜひご登録ください。

よくある質問