従業員
世界中の優秀な人材を雇用し、給与を支給し、確保
Remoteは、海外のオンボーディング、給与、税金、契約書作成、コンプライアンスなどを処理し、スタートアップが最適な人材を雇用するための海外進出をサポートします。RemoteがグローバルHRの管理を円滑化する一方で、企業は優秀な人材の発掘に集中できます。
優秀なグローバル人材を、スピーディにセキュリティを維持しながら雇用
人事業務の負担を軽減し、ビジネスに集中
従業員と契約社員全員を1つの直感的なプラットフォームで管理
グローバル企業向けのHRプラットフォーム
どの国でも従業員の雇用を30%スピードアップ
現地に法人がなくても大丈夫です。Remoteはグローバルな採用をサポートしながら、給与、福利厚生、税務、コンプライアンスを管理し、従業員の満足度と企業の安全性を確保します。
数週間ではなく、平均2.3日で従業員をオンボーディング
応募者の質を27%向上
人事業務を一元管理することで、平均7万4,000ドルのコストを削減
チームに現地通貨でタイムリーに給与を支給
福利厚生や特典の提供で、優秀な人材を引き付けて確保
現地法を遵守して従業員をオフボーディング
契約社員に法令を遵守して迅速に給与を支給
メールやスプレッドシート、手作業による支給はもう必要ありません。Remoteを使用して、世界中の契約社員のオンボーディング、管理、給与の支給ができます。
200以上の国で、現地通貨でフリーランサーに給与を支給
契約社員への給与支給を15%高速化し、70%は即時の入金が可
契約社員への給与支給に関する現地規制を完全に遵守
請求書をスケジュールし、承認し、自動で支払い
簡単に支払い報告書を作成、税務申告サポートの利用
契約社員に割引料金で健康保険を提供
海外給与を自信をもって数分で処理
給与管理業務を77%削減し、年間最大234時間を短縮しながら、チーム全員にスピーディかつ正確に、法令を遵守しながら給与を支給できます。
Remoteの効率化された給与処理プロセスを利用することで、業務効率が12%向上
各国における現地の税務および規制要件への対応を徹底
給与、経費、インセンティブ、休暇を確認し、承認
柔軟性を備えたシステムで、オフサイクルの給与支払いも対応可能
新入社員のオンボーディングは2日以内に、離職者の手続きは数クリックで実行
包括的な支払記録とサマリーレポートへのアクセスとダウンロードが可能
人事技術スタックを統合
スプレッドシートや手作業、複数回のログインをやめましょう。グローバルリソース全体を1つのプラットフォームで管理できるようになり、数百時間を短縮し、数千ドルを削減できます。
チーム全体のための1つのシンプルなハブでデータを脱サイロ化
承認者に固有の役割と権限を設定
新規採用者を1人ずつ、または一括アップロードでオンボーディング
オンボーディングチェックリストをカスタマイズし、新規採用者の進捗を追跡
ワンクリックで従業員の書類を作成
Remoteのスタートアップ特別キャンペーンを利用する
今すぐスタートアップをご登録いただくと、プロモーションコード「RFS15OFF」を利用して、12か月間Remoteを15%割引(採用人数無制限)でご利用いただけます。
限定特典
Remoteを使用して初年度に採用したフルタイム人材全員について、EORサービスを15%割引でご利用いただけます。
Remoteの契約社員管理サービスを初年度15%オフでご利用いただけます。
Remoteのグローバル給与サービスを初年度15%オフでご利用いただけます。
HRISプラットフォームに無料でアクセスして、チーム全体を一元管理できます。
将来の成長計画とグローバル雇用のニーズを評価するために、当社の人事専門家との無料相談をご予約いただけます。
スタートアップの対象かどうかを確認
対象となるには、ベンチャーキャピタル企業、アクセラレーター、インキュベーター、またはその他の新興企業を支援する組織から、プレシード、シード、またはシリーズAの資金を調達している必要があります。
さらなる割引も利用可能
Remoteは世界中の数百もの大手投資機関と提携しています。当社のVCまたは未公開株式投資パートナーのいずれかから支援を受けている場合は、さらに高い率の割引を利用できます。
ベンチャーキャピタルまたは未公開株式投資会社を紹介
当社では、提携することでさらに良い関係を築くことができると考えています。そのため、スタートアップ向けのRemoteプログラムの下でVCパートナーが増えることに大きく期待しています。ベンチャーキャピタルや未公開株式投資会社にRemoteをご紹介いただければ、さらに大きな割引サービスをご利用いただけます。
2024年12月31日までの期間限定キャンペーンです。割引は、サービス利用規約の承諾から12か月間有効です。その後、価格はすべて正規料金に自動調整されます。新規登録時に有効なプロモーションコードを適用する必要があります。この割引は、他のキャンペーンと併用できません。割引は正規価格の商品にのみ適用されます。Remoteは、いつでもこれらのプロモーション条件を変更する権利を留保します。
スタートアップからスケールアップまでを簡単に
Remoteは、企業の真のグローバル雇用パートナーとしての役割を果たします。オンボーディング、給与計算、コンプライアンスを1つの包括的なプラットフォームで簡単に処理できます。
専門家による税務アドバイス付きのストックオプションを提供
海外従業員にストックオプションや株式報酬を提供することで、チームの責任意識と士気を高めます。株式プランから源泉徴収、申告まで、当社のグローバルな株式に関する専門知識により、あらゆる段階でコンプライアンスを確保できます。
短期間でのオンボーディングでチームのスピーディな成長を実現
Remoteのガイド付きのオンボーディングプロセス、直感的なプラットフォーム(休暇や経費精算の管理を含む)、強力なセルフサービスのサポートリソースにより、従業員や契約社員からの問い合わせに対応する時間を短縮できます。
世界各国の税金とコンプライアンスを管理
85か国以上に展開するRemoteの100%所有法人モデルを活用することで、負担やリスク、コストをかけずにグローバルな事業展開が可能になります。組み込まれたセキュリティとコンプライアンスをはじめ、雇用権、給与、税金、福利厚生などをカバーする予防的なモニタリングによって、採用および雇用プロセスの各段階でコンプライアンスを確保します。
従業員の定着率を高める、競争力のある地域密着型の福利厚生
各国独自の福利厚生制度を特別価格で利用できるため、通常の数分の一のコストで従業員に公平かつ業界トップクラスの福利厚生を提供できます。つまり、グローバルなスケールでローカル人材の獲得競争に挑むことができるということです。
転勤、就労許可、ビザの管理
Remoteの転勤に関する社内専門家の知識を利用すれば、どこに進出しても人材を確保できます。Remoteは、海外転勤の際に雇用契約がグローバルな法律に準拠し、適切な就労許可を取得できるようサポートします。
契約社員を従業員に簡単に転換
Remoteが提供する契約社員から従業員への転換に関する社内ガイダンスを利用しすれば、投資家の厳しい視線に先んじて対応し、誤分類によるペナルティを回避し、優秀な人材を確保できます。
堅牢な知的財産保護により所有権を維持
Remoteの強固なセキュリティで、スタートアップの知的財産権と発明権を保護します。Remoteでは、知的財産法の改正を常に確認し、契約内容と保護対策を随時更新して、企業のビジネスを保護します。
RemoteのグローバルHRエキスパートによる業界トップクラスのサービス
Remoteカスタマーサポートエキスパートチームは、雇用プロセスのどの段階においても、企業が必要とするヘルプとサポートを提供できるよう、世界中で待機しています。
実際にRemoteを試してその価値を実感してください
チームの採用、支払い、管理がシンプルになります。
- 「当社は上場企業ですから、事業の拡大を支えるには有名ブランドの安定感と信頼性が必要でした。サポート、ロードマップ、そして雇用するあらゆる国での法遵守に完全に対応する能力です。Remoteはすぐにこれらの条件をすべて満たしてくれました」
- 「Remoteは私たちの大変強力なパートナーです。オンボーディングは簡単で、福利厚生、給与、契約をはじめ、特定の国に特有のニュアンスにいたるまで、すべてが準拠しています。このプラットフォームは、初めて使う人にとっても非常に簡単でわかりやすいですが、以前のプロバイダーのものはそうではありませんでした。当社の世界中の労働者からの評判も上々です。」
- 「Remoteは当社の成長に大きく貢献してくれました。Remoteのサポートがなければ、これほど大量の採用を管理することは不可能でした。包括的なパッケージを提供してくれるのです」
- 「当社は上場企業ですから、事業の拡大を支えるには有名ブランドの安定感と信頼性が必要でした。サポート、ロードマップ、そして雇用するあらゆる国での法遵守に完全に対応する能力です。Remoteはすぐにこれらの条件をすべて満たしてくれました」
Onur Kasaba
Tele2 - 「Remoteは私たちの大変強力なパートナーです。オンボーディングは簡単で、福利厚生、給与、契約をはじめ、特定の国に特有のニュアンスにいたるまで、すべてが準拠しています。このプラットフォームは、初めて使う人にとっても非常に簡単でわかりやすいですが、以前のプロバイダーのものはそうではありませんでした。当社の世界中の労働者からの評判も上々です。」
Zuzanna Forell
Phiture - 「Remoteは当社の成長に大きく貢献してくれました。Remoteのサポートがなければ、これほど大量の採用を管理することは不可能でした。包括的なパッケージを提供してくれるのです」
Mona Walther
現在、世界各国で多数のトップ企業にご利用いただいています
創業からIPOまで、グローバルな人材を惹きつけ、雇用し、確保
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自社に最適なグローバルHRおよび給与計算ソフトウェアの比較
価格
EOR機能
グローバル給与機能
契約社員管理機能
セキュリティ
統合
Remote
Rippling
従業員あたり月額599ドル
従業員あたり月額500ドルから、最大600ドル
従業員に対する追加費用
追加料金なし
不明
契約社員
契約社員あたり月額29ドル: 実際に取引がある契約社員に対してのみ支払い
公開価格なし
契約社員に対する追加費用
クレジットカード手数料3.5%
不明
グローバル給与
従業員あたり月額50ドル
公開価格なし
グローバル給与の追加費用
実装: 給与の1か月分
年末締め: 給与の1か月分
オプションの国別サービスが別途適用される
不明
スタートアップ
コードRFS15OFFで、12か月分のRemoteサービス料金を15%割引(採用人数無制限)
スタートアッププログラムなし
社会的に意義のある目的を持つ組織(非営利団体、慈善団体、社会的企業、ベネフィットコーポレーション)
コードRFG15OFFで、12か月分のRemoteサービス料金を15%割引(採用人数無制限)
社会的に意義のある目的を持つ組織のプログラムなし
難民人材の雇用
フルタイムの難民人材を雇用した場合は無料
難民人材プログラムなし
現地法を遵守した福利厚生制度と人事管理
強固な知的財産権と発明権の保護
株式報酬プラン作成のサポート
従業員向けモバイルアプリ
サポートしている国の数
80+
非公開
行政/労働当局への申告
税務当局への申告
レポート作成
給与サポート
グローバル支払い
為替手数料
ミッドマーケットレート+1%
不明
現地法を遵守した契約
税務書類の管理
各国での契約社員雇用に関する現地法に準拠したガイダンス
契約社員への支払い方法
電信送金、Wise、Payoneer
不明
契約社員の支払いカード
契約社員の健康保険
SafetyWing, Allianz Global
GDPR準拠
SOC 2準拠
ISO 27001認証取得
カスタマイズ可能なAPI
Greenhouse
BambooHR
HiBob
Personio
近日リリース予定
RipplingとRemote の詳細な比較
*本ページに掲載されているデータは2021年6月24日現在の情報であり、変更または更新される可能性があります。Remoteは、本ページの情報に万全を期しておりますが、その正確性、完全性を保証するものではありません。
よくある質問
EORとは、給与処理サービスの一種で、スタートアップが他国の人材を合法的に、すばやく簡単に雇用できるようにサポートします。しかし、どのEORも同じサービスを提供できるわけではなく、また同じ体験が得られるわけでもありません。多くの古いEORは高額な手数料を請求し、企業向けのサービスのみを提供しているため、スタートアップはグローバルな人材にアクセスするには高額な費用がかかるという印象を持ちがちです。実際には、そのようなことはありません。RemoteのようなEORを利用すれば、負担にならない価格で、スタートアップも世界的な大企業と同じ優秀なグローバル人材にアプローチできます。
しかし、EORを検討する際の要素は価格だけではありません。スタートアップが適切なEORパートナーと提携するには、以下の点についても質問する必要があります。
このEORは実際に他国に現地法人を所有しているか?それとも第三者プロバイダーのサービスを利用しているだけか?
このEORは、スタートアップのミッションクリティカルな知的財産や発明権の保護を保証できるか?
このEORは、企業や従業員の情報を保護するうえで必要なセキュリティ対策を行っているか?
従業員に株式を提供するスタートアップに対し、このEORは、源泉徴収を含め、多国間にまたがる株式プランの管理をサポートできるか?
このEORは、海外契約社員管理にも対応できるか?
このEORは、福利厚生管理などの基本サービスに対して追加料金を請求しているか?
スタートアップ向けの特別割引はあるか?
簡単に言うと、人事サービスを外部委託しないと、スタートアップにとっては割高になるからです。急成長中の小企業では、すべての人事業務を自社で管理するうえで必要なリソースや時間は確保できません。ですが、スタートアップは人事チームを持つべきではないと言うわけではありません。むしろ、優秀な人事リーダーは、一定以上の規模を目指すスタートアップにとって貴重な存在です。しかし、給与、福利厚生、税金、コンプライアンス、ストックオプションを処理するために人事チーム全体を構築することは、財務上も経営上も合理性がありません。特に、スタートアップに代わってこうした事務作業をすべて処理してくれるサービスが存在する場合はなおさらです。
大企業でさえ、人事サービスの多くを外部委託しています。新しい国で人材を雇用したい場合は、人事業務委託業者の一種である、EORがサポートできます。報酬の審査が必要であれば、そのための企業やリソースも存在します。スタートアップにとっては、あらゆるリソースを自社のミッションに集中させることが最善策であるため、人事業務の外部委託は最も賢明な選択です。
給与計算を外部委託することで、スタートアップは時間を節約し、ミッションクリティカルな用途に予算を確保し、全員が充実した体験を得られるようになります。給与の未払いや実際には利用できない福利厚生ほど、チームの意欲を損なうものはありません。スタートアップの従業員は、優れた成果を挙げることを望んでいますが、同時に、タイムリーに給与を受け取り、健康保険を利用し、退職金を積み立て、休暇を取りたいとも考えています。こうした事務作業を社内でまかなおうとすると、スタートアップ経営者の貴重な時間を奪うだけでなく、問題が起きた場合にチームメンバーと経営陣との間に軋轢を生むおそれもあります。
給与計算を外部委託することで、スタートアップは手間暇のかかるプロセスを削減し、ミスの数や従業員の不満を大幅に軽減できます。給与支給額の修正に常に悪戦苦闘しているチームと、定期振込を利用してスタートアップの本来の目標に集中できるチームとでは、どちらが成功する可能性が高いでしょうか。
もちろん、企業や状況はそれぞれ違います。だからこそ、スタートアップにとっては、給与計算を外部委託すべきあらゆる理由を検討したうえで、対応策や特定のプロバイダーを選択することが重要なのです。
現金は、スタートアップの成長段階において、重要なリソースであると考えています。その点を踏まえ、Remoteを利用することで成長を促進できる適格なスタートアップ企業に対して、プロモーション価格を提供しています。
スタートアップ向けのRemoteの割引の対象となるには、ベンチャーキャピタル企業、アクセラレーター、インキュベーター、またはその他の新興企業をサポートする組織から、プレシード、シード、またはシリーズAの資金を調達している必要があります。
当社の基準を満たしている限り、Remoteのサービスが15%割引になる特別スタートアップ価格をご利用いただけます。
に必要事項をご入力のうえ、プロモーションコード「RFS15OFF」が適用されていることをご確認ください。お得な割引率でご利用いただけます。
はい。出資者がRemote for Startupsのパートナーでない場合は、ぜひ当社からその方にご説明させてください。当社をご紹介いただければ、さらに5%割引(最大20%割引)をご利用いただけます。
当社では、インキュベーター、アクセラレーター、ベンチャーキャピタル、未公開株式投資会社、エンジェルシンジケート、その他スタートアップ企業の成長を積極的に投資および支援するスタートアップ企業支援組織など、さまざまなローカル・グローバル組織と提携しています。パートナーが自分たちのコミュニティでRemoteのメリットを宣伝することで、双方にとって有益な関係を築きたいと考えています。
このようなコンセプトに賛同される場合は、参加方法の詳細をこちらのページでご覧いただき、Remote for Startupsパートナーにぜひご登録ください。