スタートアップ向けのRemote

EORとは、給与処理サービスの一種で、スタートアップが他国の人材を合法的に、すばやく簡単に雇用できるようにサポートします。しかし、どのEORも同じサービスを提供できるわけではなく、また同じ体験が得られるわけでもありません。多くの古いEORは高額な手数料を請求し、企業向けのサービスのみを提供しているため、スタートアップはグローバルな人材にアクセスするには高額な費用がかかるという印象を持ちがちです。実際には、そのようなことはありません。RemoteのようなEORを利用すれば、負担にならない価格で、スタートアップも世界的な大企業と同じ優秀なグローバル人材にアプローチできます。

しかし、EORを検討する際の要素は価格だけではありません。スタートアップが適切なEORパートナーと提携するには、以下の点についても質問する必要があります。

• このEORは実際に他国に現地法人を所有しているか？それとも第三者プロバイダーのサービスを利用しているだけか？

• このEORは、スタートアップのミッションクリティカルな知的財産や発明権の保護を保証できるか？

• このEORは、企業や従業員の情報を保護するうえで必要なセキュリティ対策を行っているか？

• 従業員に株式を提供するスタートアップに対し、このEORは、源泉徴収を含め、多国間にまたがる株式プランの管理をサポートできるか？

• このEORは、海外契約社員管理にも対応できるか？

• このEORは、福利厚生管理などの基本サービスに対して追加料金を請求しているか？

• スタートアップ向けの特別割引はあるか？

簡単に言うと、人事サービスを外部委託しないと、スタートアップにとっては割高になるからです。急成長中の小企業では、すべての人事業務を自社で管理するうえで必要なリソースや時間は確保できません。ですが、スタートアップは人事チームを持つべきではないと言うわけではありません。むしろ、優秀な人事リーダーは、一定以上の規模を目指すスタートアップにとって貴重な存在です。しかし、給与、福利厚生、税金、コンプライアンス、ストックオプションを処理するために人事チーム全体を構築することは、財務上も経営上も合理性がありません。特に、スタートアップに代わってこうした事務作業をすべて処理してくれるサービスが存在する場合はなおさらです。

大企業でさえ、人事サービスの多くを外部委託しています。新しい国で人材を雇用したい場合は、人事業務委託業者の一種である、EORがサポートできます。報酬の審査が必要であれば、そのための企業やリソースも存在します。スタートアップにとっては、あらゆるリソースを自社のミッションに集中させることが最善策であるため、人事業務の外部委託は最も賢明な選択です。

給与計算を外部委託することで、スタートアップは時間を節約し、ミッションクリティカルな用途に予算を確保し、全員が充実した体験を得られるようになります。給与の未払いや実際には利用できない福利厚生ほど、チームの意欲を損なうものはありません。スタートアップの従業員は、優れた成果を挙げることを望んでいますが、同時に、タイムリーに給与を受け取り、健康保険を利用し、退職金を積み立て、休暇を取りたいとも考えています。こうした事務作業を社内でまかなおうとすると、スタートアップ経営者の貴重な時間を奪うだけでなく、問題が起きた場合にチームメンバーと経営陣との間に軋轢を生むおそれもあります。

給与計算を外部委託することで、スタートアップは手間暇のかかるプロセスを削減し、ミスの数や従業員の不満を大幅に軽減できます。給与支給額の修正に常に悪戦苦闘しているチームと、定期振込を利用してスタートアップの本来の目標に集中できるチームとでは、どちらが成功する可能性が高いでしょうか。

もちろん、企業や状況はそれぞれ違います。だからこそ、スタートアップにとっては、給与計算を外部委託すべきあらゆる理由を検討したうえで、対応策や特定のプロバイダーを選択することが重要なのです。

現金は、スタートアップの成長段階において、重要なリソースであると考えています。その点を踏まえ、Remoteを利用することで成長を促進できる適格なスタートアップ企業に対して、プロモーション価格を提供しています。

スタートアップ向けのRemoteの割引の対象となるには、ベンチャーキャピタル企業、アクセラレーター、インキュベーター、またはその他の新興企業をサポートする組織から、プレシード、シード、またはシリーズAの資金を調達している必要があります。

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