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48時間でパフォーマンスレビューを実行
Remoteでは、1,800人以上の従業員のパフォーマンスレビューをわずか2日間で実施しました。
インフォグラフィックをダウンロードして、その仕組みと、パフォーマンスサイクルを短縮するヒントをご覧ください。
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48時間パフォーマンスレビューのフレームワークを詳しく見る -
AIを利用してフィードバック、調整、評価を効率化する方法を見る
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時間を節約し、チームやマネージャー間の偏りを軽減する
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人間味を失うことなく、煩雑な管理を自動化
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パフォーマンスレビューを数週間ではなく数分で完了
手作業を削減し、効果を高めて360度のレビューサイクルを実行します。
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仕事の現場で得た気づきを活用し、レビューを簡単に、チームの意思決定を後押しすることで、継続的な成長と質の高いフィードバックを実現します。
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パフォーマンス管理を、独自のペースに合わせて調整できます。継続的なフィードバックも、定期的なレビューも、頻度や形式は自由に選択可能。すべてを一元管理できるダッシュボードから運用できます。
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人材に関する意思決定において、明確性と公平性を実現します。パフォーマンスデータを報酬、昇進、能力開発と連動させ、高パフォーマンスの企業文化を構築します。
パフォーマンスレビューを数週間ではなく数分で完了
手作業を削減し、効果を高めて360度のレビューサイクルを実行します。
Remote HRIS
パフォーマンス管理が組み込まれた人事プラットフォーム
Remote PerformはRemote HRIS内に統合されているため、フィードバック、目標、レビューが採用やキャリア成長に使われる従業員記録と一元管理されます。
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従業員、契約社員、グローバル採用の従業員を1つのシステムで
すべての変更を完全に追跡
人材の発掘、採用、管理を、AIの力でよりすばやく
勤務地や勤務形態にかかわらず、最先端のチーム作りをサポート
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「当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与計算、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました」
Maria Shkaruppa
Semrushシニアグローバルモビリティおよびリモート採用担当者
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