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계약자 관리
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인력 확장
카메룬에서의 채용
1992년 제정된 카메룬 노동법은 1,140만 명의 카메룬 인력에게 적용되는 직원 보호 및 노동자 권리에 관한 규정을 정의합니다.
카메룬의 직원은 연령, 종교, 성별 표현 및 인종을 근거로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당 비율, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 카메룬에서 귀사의 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공합니다.
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카메룬의 최저임금은 월 XAF36,270($65.77)로 고정되어 있습니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 각 달력월의 마지막 영업일 전 또는 그날에 후불로 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
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Remote와 함께 카메룬에서 팀을 성장시키세요
Remote를 통해 일부 통화로 카메룬에서 계약자에게 지금 지급할 수 있습니다 (자세한 내용은 Remote 전문가와 상담하세요).
카메룬에서 채용하는 회사는 일반적으로 해당 국가에 법인을 보유하거나, 회사 대신 채용을 수행할 글로벌 고용 솔루션 제공업체와 협력해야 합니다. Payroll, 복리후생, 세금 및 온보딩 관리를 위해 필요한 프로세스를 마련하는 것은, 특히 현지화된 전문지식이 없을 경우 빠르게 복잡해질 수 있습니다. 이러한 국가에서 채용을 시작하려는 경우 Remote와 같은 글로벌 HR 플랫폼을 사용하면 모든 현지 법규를 완전히 준수하면서 직원 채용을 간편하게 진행할 수 있습니다. Remote가 기록상 고용주(EOR) 제품을 제공하는 국가에서는, Remote가 규정 준수 책임을 맡아 귀사는 우수한 인재 채용과 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
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카메룬은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 카메룬에서 계약자 오분류는 해당 회사에 벌금 및 과징금을 초래할 수 있습니다.