북마케도니아에서의 채용 관리를 손쉽게

모든 직원은 20일의 전액 유급 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 고용주와 직원의 상호 합의가 있는 경우 연차 유급 휴가는 26일로 연장될 수 있습니다. 30년 근속 직원은 최대 26일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 시간제 근로자는 10일의 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 연차 유급 휴가의 지급액은 최근 3개월 평균 실급여의 40%입니다.

직원은 질병, 질환 또는 보건 서비스 이용의 필요로 병가를 받을 수 있습니다. 병가에 대한 지급액은 병가 기간에 따라 다릅니다: - 최대 7일의 경우 통상 임금의 70%가 지급됩니다. - 최대 15일의 경우 통상 임금의 80%가 지급됩니다. - 15일을 초과하는 경우 통상 임금의 90%가 지급됩니다. 초기 30일은 고용주가 지급하고, 30일을 초과하는 병가는 건강보험이 지급합니다. 출산, 배우자 출산, 업무로 인한 질병, 업무 관련 질환, 또는 혈액·조직·장기 기증 중 발생한 경우에는 급여가 직원 평균 월급의 100%이며, 이러한 경우는 건강기금(Health Fund)이 지급합니다.

임신한 직원은 의료 증명서를 고용주에게 제출하고 예상 출산일 최소 28일 전에 출산휴가를 시작해야 합니다. 직원은 예정일 45일 전부터 출산휴가를 시작하도록 선택할 수 있습니다. 출산휴가는 단일 출산의 경우 9개월, 다태아의 경우 최대 15개월까지 허용됩니다. 출산휴가의 급여는 정규 급여의 100%이며 사회보장이 지급합니다. 어머니는 자녀가 만 3세가 되기 전 언제든지 최대 3개월의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

아버지는 7일의 유급 배우자 출산휴가를 받을 수 있습니다. 아버지는 또한 어머니가 사용하지 않은 출산휴가 기간을 이어서 사용할 수 있습니다.

어머니는 아기를 입양하는 경우 9개월의 입양휴가를, 복수의 아기를 입양하는 경우 최대 15개월의 입양휴가를 받을 수 있습니다.

다음은 모든 직원이 7일의 휴가를 받을 수 있는 사유입니다: - 직원이 결혼하는 경우 - 사망으로 인한 애도 - 전문 자격시험 응시