계약직 직원에게 복리후생을 제공해야 할 이유
인사 책임자의 임무는 회사의 성공을 견인할 최고의 인재를 유치하고 조직에 남도록 하는 일입니다. 유능한 프리랜서 계약직은 해박한 전문 지식으로 정규직 직원들을 지원하며 조직의 성공에 중요한 역할을 할 수 있습니다. 하지만, 오늘날과 같이 채용 경쟁이 치열한 환경에서는 최고의 계약직 인재를 유치하기 쉽지 않을 수 있습니다. 이를 해결할 수 있는 한 가지 방법이 바로 정규직과 마찬가지로 계약직에도 복리후생을 제공하는 것입니다.
계약직 복리후생 제공을 위한 12단계 체크리스트
관련 법규 준수
제공하는 복리후생이 조세법, 이민법, 노동법을 포함해 지역, 주 및 연방 차원에서 관련 법을 모두 준수하는지 확인하세요.
예산
복리후생 제공에 드는 비용을 산정해 계약직 채용 예산에 부합하는지 확인하세요.
일관성
지역이나 국적에 관계없이 모든 계약직에게 일관된 복리후생을 제공하여 차별을 방지하고 공정성을 확보합니다.
세무 관련 사항
세금 원천징수, 세금 신고 요건 등 복리후생 제공에 수반되는 세무적인 측면을 고려하세요.
건강보험
계약직에게 건강보험을 제공하세요. 계약직 거주 국가에 따라 건강보험을 의무적으로 제공해야 할 수 있습니다.
퇴직연금
노후 자금 마련을 위해 401(k)와 같은 퇴직연금이나 기타 연금 가입 혜택을 제공하세요.
휴가
번아웃 방지, 재충전을 위해 계약직에게 유급·무급 휴가를 제공하세요.
직원 지원 프로그램(EAP)
계약직 직원의 정서적 안정과 정신 건강을 지원하는 프로그램을 제공하세요.
커리어 개발
자기개발과 능력 향상을 위한 교육을 제공하거나 이러한 강의 수강을 지원하여 커리어 개발 기회를 제공하세요.
커뮤니케이션
제공되는 복리후생의 구체적인 내용에 대해 계약직 직원이 정확히 인지할 수 있도록 정기적으로 소통하세요.
유연성
계약직이 본인에게 가장 중요한 복지 혜택을 선택할 수 있도록 유연한 복리후생 옵션을 제공하세요.
검토 및 업데이트
제공되는 복리후생이 적절하고 효과적인지 정기적으로 검토하고 업데이트하세요.
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