2023 Remote 인력 보고서
전 세계 분산형 팀의 부상
- 기업이 원격 근무에 접근하는 방식에 관한 최신 정보
- 기업이 분산형 팀을 통해 비용 효율을 모색하고 있는 분야
- 기업의 원격 채용을 견인하는 요인
- 직원 생산성, 몰입도, 근속률의 장기적인 향상에 도움이 되는 분산형 팀
고용주와 직원 모두에게 이점을 안겨주는 유연 근무 방식
원격 근무 모델과 하이브리드 근무 모델로의 대대적인 전환이 이루어지면서 업무 환경에 근본적인 변화가 일어나고 있습니다. 유연한 근무 형태가 고용주와 직원 양쪽 모두에 안겨주는 이점 때문에 전 세계적으로 분산된 팀이 급증하고 있죠.
점점 더 많은 유능한 직원들이 유연 근무를 추구하고 기대하고 있으며 이러한 조건은 글로벌 업무를 간소화합니다.
유연 근무 방식을 받아들일 준비가 된 고용주는 전 세계적으로 유능한 인재를 활용하여 이점을 얻을 수 있습니다.
이러한 형태의 글로벌 성장은 사무실의 간접비를 줄이고 새로운 시장 진출을 더 쉽게 하며 생산성을 높이고 채용 비용을 낮춥니다.
"해외 인력이 빠르게 성장하고 있습니다. 하지만 이러한 성장은 단순히 사람들이 원하기 때문에 일어나는 것이 아닙니다. 회사들도 채용 옵션을 확대함으로써 점차 이득을 보고 있죠." - 욥 판 데르 포르트(Job van der Voort), Remote CEO 겸 공동 설립자
글로벌 성장을 간소화하고 확대하는 데 도움이 되는 구체적인 기술과 지원
그러나 이러한 변화는 이루기가 쉽지만은 않습니다. 탄탄한 토대가 없다면 글로벌 성장은 복잡해질 수 있습니다. 똑똑한 리더들은 글로벌 팀을 관리할 때의 어려움을 해소하는 데 필요한 올바른 디지털 인프라를 구축하고 있습니다.
기술, 계획, 운영 방식을 글로벌 팀에 맞게 마련한 고용주는 지속적인 성공을 거두고 있죠. 이러한 회사들은 관련한 투자를 배로 늘려 더 많은 이득을 거두는 데 집중하고 있습니다.
2024년 해외 인력 보고서를 읽고 전 세계에서 채용할 때의 이점과 이를 어떻게 활용할 수 있는지에 대해 알아보세요.
앞선 경쟁력 유지에 필요한 핵심 정보를 확보하세요.
보고서에 포함된 주요 인사이트 요약
해외 채용은 우수한 인재를 끌어올 수 있는 효과적 방법입니다
대다수의 고용주(87%)가 직무 10개 중 4개를 타지에서 채용합니다.
고용주와 직원의 유연성이 글로벌 성장을 촉진하고 있습니다
설문조사 데이터는 원격 또는 하이브리드 근무 모델로 전환하여 조직이 얻은 이점을 심층적으로 보여줍니다.
원격, 하이브리드, 사무실 등 근무 위치와 상관없이 글로벌 성장이 증가하고 있습니다
대부분의 고용주는 근무 방식과 상관없이 해외 인력을 늘리려고 계획하고 있습니다.
탄탄한 토대와 지원이 없다면 글로벌 성장은 쉽지 않습니다
많은 고용주가 전 세계적으로 분산된 팀을 구축할 때 여전히 어려움을 겪고 있습니다.
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보고서에 포함된 실용적인 인사이트
효과적인 글로벌 확장 전략
이 보고서에는 회사의 73%가 어떻게 해외 인력을 성공적으로 확대했는지에 대한 인사이트가 담겨 있습니다. 해외 채용의 복잡성을 헤쳐나가고 다양한 인재 풀을 효과적으로 활용하는 방법에 대한 실용적인 조언을 확인해 보세요.
프리랜서의 중요성 증가
프리랜서와 계약자의 중요성을 느끼는 기업이 많아졌습니다. 미국과 프랑스에서는 34% 이상의 회사가 이러한 유연 근로자를 활용하고 있습니다. 이 같은 변화는 회사가 민첩성을 유지하고 프로젝트의 수요가 변화함에 따라 신속하게 대응하는 데 도움이 됩니다.
원격 및 하이브리드 근무 모델 최적화
70% 이상의 회사가 원격 및 하이브리드 근무 모델을 일반적인 근무 방식으로 받아들였습니다. 보고서에는 이러한 모델을 정교화하기 위해 전문가를 고용하는 방법, 사무실 공간을 줄이는 방법, 원격 팀을 지원하기 위해 올바른 기술에 투자하는 방법이 나와 있습니다.
채용에서의 AI 문제 해결
AI로 만든 이력서가 증가함으로써 나타나는 영향에 대해 알아보세요. 더 효과적으로 채용 심사 프로세스를 관리하고 디지털 우선 환경에서 채용 팀이 진정으로 자격을 갖춘 지원자를 선별할 수 있도록 하는 전략을 확인할 수 있습니다.
경쟁력 있고 유연한 복리후생 패키지 설계
근무 시간 조정, 원격 근무 옵션, 원하는 곳에서 일하는 정책 등 유연 근무 복리후생에 관한 유익한 인사이트를 확인할 수 있습니다. 최고의 인재를 유치 및 유지하고 이들의 생산성과 몰입도를 높이는 복리후생 패키지를 어떻게 만들 수 있는지 알아보세요.
글로벌 규정 준수를 위한 특수 도구 활용
기록상 고용주(EOR)와 채용 파트너의 중요성을 이해하는 것은 해외 채용의 법적 장애물과 규정 준수의 위험을 피하는 데 필수입니다. 더 원활한 글로벌 확장을 위한 방법과 해외에서의 규정 준수를 보장하는 방법을 알아보실 수 있습니다.
연구 및 설문조사 범위 소개
Remote는 본 보고서에서 분석된 데이터를 수집하기 위해 미국, 영국, 독일, 프랑스, 네덜란드, 스페인, 호주, 스웨덴, 한국, 일본에서 직원 채용 의사 결정을 담당하는 4,126명의 비즈니스/HR 리더를 대상으로 설문조사를 진행했습니다.
원격 근무의 실질적인 장점
북미, 유럽, 아시아 태평양, 중남미 지역의 의사 결정권자와 직원 1,500명 이상을 대상으로 한 이번 연구는 기업이 분산형 근무의 미래에 어떻게 대비하고 있는지 보여줍니다. 이제 원격 근무의 장점은 별도의 논의가 필요 없을 정도로 자명해졌습니다. 그보다 중요한 것은 원격 근무 이후의 미래, 즉 분산형 팀의 등장입니다. 전 세계 각지의 기업에서는 이미 변화가 시작되었습니다. 이 보고서에는 글로벌 주요 시장의 리더와 근로자로부터 얻은 데이터가 포함되어 있습니다. 리더는 최고의 인재를 유치해 조직에 남게 하고, 글로벌 채용의 비용 효율을 실현하며, 급변하는 경제 상황에서 조직의 미래를 대비하는 데 필요한 정보를 이 연구에서 얻을 수 있습니다. 조사 대상 중 절반에 이르는 기업이 정규 직원 중 해외 인력의 수가 증가할 것이라고 답했습니다. 원격 및 분산형 팀의 이점은 비용 절감으로 국한되지 않습니다. 생산성 증대, 직원 유지 및 만족도 향상, 우수한 지원자 풀 확보, 신규 시장 진출 등 다수의 이점 때문에 기업에서는 국경을 넘은 인재 채용을 선택하고 있습니다.
또한 회사 규모와 직급에 따라 할당량을 설정했습니다. 패널 표본을 보완하기 위해 Remote 자체 채널을 통한 스노우볼 표집 방식도 활용했습니다(n=577).
