Een gespecialiseerd platform voor je aandelenvergoedingen
Remote Equity is een one-stopshop voor al je aandelengegevens in een gebruiksvriendelijk platform.
Equity Essentials
Lokaal compliant aandelen beheren op internationale schaal
Plan, beheer en vergroot je Employee Stock Ownership Plan (ESOP) overal waar je mensen aanneemt met minder moeite, kosten en risico.
Internationaal aandelen beheren
Het maakt niet uit of je aandelenopties, RSU's of zelfs fictieve aandelen toekent, met Equity Essentials kun je je aandelenprogramma voor EOR-werknemers beter monitoren en begrijpen.
EOR-werknemers op de hoogte houden
Tools voor je team om op te hoogte te blijven van hoe hun aandelen ervoor staan en wat ze er mee kunnen doen.
Eenvoudig te beheren belastingzaken
Ingebouwde workflows maken de processen voor belastingzaken makkelijker en zorgen dat iedereen compliant blijft.
Deskundig advies over aandelen
Leer van ons deskundige team hoe je compliant blijft en voorkom boetes en straffen.
Je EOR-aandelengegevens op één plek opslaan
Je EOR-aandelengegevens behouden is nu makkelijker dan ooit
- Beheer allerlei typen aandelentoekenningen, van aandelenopties tot RSU's.
- Bewaar de gegevens van alle toekenningen op één centrale plek.
- Bied al je EOR-werknemers een consistente ervaring.
- Ontwikkel een aandelenplan dat met je bedrijf meegroeit.
Een duidelijk aandelenprogramma opzetten
Werknemers die hun eigen aandelen begrijpen, zien dat als een voordeel. En daar komen wij om de hoek kijken.
- Het aandelenportaal voor EOR-werknemers geeft informatie over de aandelentoekenningen van elk teamlid.
- Met de aandelenexperts van Remote hebben jij en je team altijd gedetailleerd en landspecifiek advies bij de hand.
- Blijf op de hoogte van hoe lokale aandelen per land verschillen.
- Zorg dat je teamleden op de hoogte zijn van de werkelijke waarde van hun aandelen.
Laat geen verwarring ontstaan over compliance bij aandelen.
Ontvang deskundige begeleiding bij je vragen over aandelenbelasting en compliance.
- Gebruik handige tools om je aandelenprogramma efficiënt te beheren.
- Blijf op de hoogte van de laatste updates over internationale aandelen en belastingwetgeving.
- Ontvang meldingen over aankomende belastingzaken.
- Krijg snel en duidelijk antwoord op de meest ingewikkelde vragen.
Begeleiding van aandelenexperts
Ons team heeft kennis van internationale aandelen, en we helpen je graag bij de problemen waar je tegenaan loopt.
- Bekijk een overzicht van de beste manieren om aandelen aan te bieden per locatie.
- Leer over de belasting die relevant is voor je aandelenprogramma.
- Voorkom dure boetes en straffen
- Zorg dat je aandelenprogramma internationaal compliant is.
Wat onze klanten zeggen
Sluit je aan bij organisaties die Remote vertrouwen bij het transformeren van hun bedrijfsvoering.
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de uitstekende ondersteuning die ze ons bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze processen vereenvoudigen en meer mogelijkheden voor wereldwijde groei creëren.”
“Moesten we alle zaken intern zelf regelen, dan zou ons dat per jaar meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote beperkt niet alleen onze financiële lasten; het neemt tevens een aanzienlijk deel van de operationele druk weg. Daardoor kunnen we onze aandacht gerichter en efficiënter op de groei van het bedrijf richten.”
“Wij verzorgen de loonverwerking maandelijks, twee keer per maand en per uur in verschillende valuta; onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Remote maakt dat mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen, verspreid over de hele wereld. Ik zou vijf of zes personen voltijds moeten aanwerven om zelf de naleving, administratie en loonadministratie bij te houden. Remote bespaart ons zowel tijd als geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de uitstekende ondersteuning die ze ons bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze processen vereenvoudigen en meer mogelijkheden voor wereldwijde groei creëren.”
“Moesten we alle zaken intern zelf regelen, dan zou ons dat per jaar meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote beperkt niet alleen onze financiële lasten; het neemt tevens een aanzienlijk deel van de operationele druk weg. Daardoor kunnen we onze aandacht gerichter en efficiënter op de groei van het bedrijf richten.”
“Wij verzorgen de loonverwerking maandelijks, twee keer per maand en per uur in verschillende valuta; onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Remote maakt dat mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen, verspreid over de hele wereld. Ik zou vijf of zes personen voltijds moeten aanwerven om zelf de naleving, administratie en loonadministratie bij te houden. Remote bespaart ons zowel tijd als geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de uitstekende ondersteuning die ze ons bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze processen vereenvoudigen en meer mogelijkheden voor wereldwijde groei creëren.”
“Moesten we alle zaken intern zelf regelen, dan zou ons dat per jaar meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote beperkt niet alleen onze financiële lasten; het neemt tevens een aanzienlijk deel van de operationele druk weg. Daardoor kunnen we onze aandacht gerichter en efficiënter op de groei van het bedrijf richten.”
“Wij verzorgen de loonverwerking maandelijks, twee keer per maand en per uur in verschillende valuta; onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Remote maakt dat mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen, verspreid over de hele wereld. Ik zou vijf of zes personen voltijds moeten aanwerven om zelf de naleving, administratie en loonadministratie bij te houden. Remote bespaart ons zowel tijd als geld.”
Heldere tarieven, geen verrassingen
- Geen verborgen kosten: alleen duidelijke tarieven vooraf
- Betaal enkel voor wat je effectief gebruikt
- Ontworpen voor internationale teams
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Aandelen
Al vanaf €36
Elke maand
Heldere en betrouwbare processen rond aandelen
Hulp bij je belastingaangifte en de verplichte rapportering
Altijd toegang tot heldere informatie over je aandelen
Juridische documentatie die volledig compliant is voor je wereldwijde team
Grondige inzichten in je aandelenprogramma
Voor directe bedienden, EOR-bedienden en zelfstandigen van C-corporaties in Delaware
Veelgestelde vragen
Met een aandelenplan voor werknemers (ESOP) kun je je werknemers mede-eigenaar maken van je bedrijf, doorgaans door ze aandelenopties aan te bieden. Het is een tool die bedrijven inzetten om werknemers te motiveren, belangen overeen te laten komen met bedrijfsprestaties en een financieel voordeel aan te bieden dat aan het succes van het bedrijf is gekoppeld.
Als je aandelenopties wilt toekennen aan internationale werknemers, moet je rekening houden met de lokale arbeidswetten, belastingregelgeving en valuta's van de landen waar je werknemers gevestigd zijn. Als je voor je ESOP samenwerkt met een leverancier van global payroll die compliant te werk gaat, zoals Remote, weet je dat je altijd voldoet aan de lokale juridische vereisten.
De fiscale gevolgen van aandelenopties voor internationale werknemers verschillen per land. Sommige landen belasten aandelenopties op het moment dat ze worden toegekend, toegezegd of uitgekeerd. Andere landen heffen alleen belasting wanneer aandelen verkocht worden. Het is belangrijk om lokale belastingadviseurs te vragen hoe je om moet gaan met deze complexe internationale belastingregels.
Ja, internationale werknemers kunnen deelnemen aan een ESOP, maar de structuur en uitvoering kunnen verschillen. Deze zijn namelijk afhankelijk van lokale regelgeving en arbeidswetten. Sommige landen hebben specifieke regels voor eigendomsbelangen van werknemers. Het is dus belangrijk dat je je plan hierop afstemt om compliant te werk te gaan.
Een ESOP voor internationale werknemers kan ingewikkeld zijn door de verschillende regelgeving, belastingwetgeving en administratieve uitdagingen in verschillende landen. Een paar van de grootste uitdagingen zijn voldoen aan de lokale wetgeving, zorgen voor nauwkeurige financiële rapportage en omgaan met verschillende valuta. Je kunt dit proces stroomlijnen door samen te werken met een ervaren internationale partner.