Een platform dat specifiek je aandelenvergoedingen beheert
Remote Equity is een volwaardige alles-in-één oplossing waarin alle gegevens over je aandelen op een intuïtief platform centraal worden beheerd.
Equity Essentials
Aandelen lokaal beheren volgens de geldende regels, op internationale schaal.
Ontwerp, beheer en breid je Employee Stock Ownership Plan (ESOP) uit op alle locaties waar je medewerkers aanneemt, met minder inspanning, lagere kosten en minder risico.
Beheer van aandelen op internationaal vlak
Of het nu gaat om aandelenopties, RSU's of virtuele aandelen: met Equity Essentials verkrijg je heldere inzichten en meer controle over je aandelenprogramma voor EOR-bedienden.
EOR-bedienden op de hoogte brengen
Hulpmiddelen waarmee je team hun aandelenportefeuille kan bekijken en kan nagaan welke opties voor hen beschikbaar zijn.
Fiscale zaken eenvoudiger beheren
Vooraf ingestelde workflows vereenvoudigen fiscale processen en helpen ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen compliant blijven.
Deskundig advies rond aandelen
Krijg advies van ons ervaren team zodat je compliant blijft en dure boetes en sancties kunt vermijden.
Je EOR-aandelengegevens centraal bewaren.
Het centraal bijhouden van je EOR-aandelengegevens is nu eenvoudiger dan ooit.
- Beheer verschillende soorten aandelentoekenningen, van aandelenopties tot RSU's.
- Sla alle gegevens van toekenningen op één centrale locatie op.
- Garandeer een uniforme ervaring voor alle EOR-medewerkers.
- Stel een aandelenplan op dat meegroeit met je onderneming.
Een helder aandelenprogramma opzetten
Wanneer medewerkers inzicht hebben in hun aandelen, ervaren ze dat als een voordeel. Daarbij kunnen wij ondersteuning bieden.
- Het aandelenportaal voor EOR-medewerkers toont informatie over de aandelentoekenningen van elk teamlid.
- De aandelenexperts van Remote zorgen dat jij en je team altijd gedetailleerd, landspecifiek advies binnen handbereik hebben.
- Volg hoe lokale regels rond aandelen per land van elkaar verschillen.
- Zorg ervoor dat je teamleden de daadwerkelijke waarde van hun aandelen kennen.
Voorkom onduidelijkheid over naleving bij aandelen.
Krijg deskundige begeleiding bij vragen over aandelenbelasting en naleving.
- Gebruik praktische tools om je aandelenprogramma efficiënt te beheren.
- Ontvang de meest recente updates over internationale aandelen en fiscale wetgeving.
- Krijg meldingen over aanstaande fiscale aangelegenheden.
- Ontvang snel heldere antwoorden op de complexste vragen.
Begeleiding door aandelenexperts
Ons team beschikt over expertise in internationale aandelen en staat klaar om je te helpen bij de uitdagingen waarvoor je staat.
- Raadpleeg een overzicht met de meest geschikte methodes om aandelen per locatie aan te bieden.
- Informeer je over de fiscale regels die van toepassing zijn op je aandelenprogramma.
- Vermijd kostelijke boetes of sancties
- Zorg dat je aandelenprogramma internationaal conform de regelgeving is.
Wat klanten over ons vertellen
Sluit je aan bij de organisaties die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
"Voor ons vormt Remote een betrouwbare partner van formaat. Dankzij hun uitstekende ondersteuning op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures vereenvoudigen en nieuwe kansen voor internationale groei aanboren."
"Als we alles zelf hadden moeten regelen, zou ons dat jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote verlaagt niet alleen onze financiële lasten, maar ook de operationele last. Daardoor kunnen we ons gerichter en efficiënter op de groei van onze onderneming concentreren."
"Wij verwerken de salarisadministratie maandelijks, tweewekelijks en per uur in meerdere valuta, en onze financieel beheerder bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Dat is mogelijk met Remote."
"We werken samen met meer dan 460 zelfstandige ondernemers wereldwijd. Ik zou vijf tot zes personen voltijds moeten aanwerven om naleving, administratie en payroll intern te beheren. Met Remote besparen we zowel tijd als geld."
"Voor ons vormt Remote een betrouwbare partner van formaat. Dankzij hun uitstekende ondersteuning op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures vereenvoudigen en nieuwe kansen voor internationale groei aanboren."
"Als we alles zelf hadden moeten regelen, zou ons dat jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote verlaagt niet alleen onze financiële lasten, maar ook de operationele last. Daardoor kunnen we ons gerichter en efficiënter op de groei van onze onderneming concentreren."
"Wij verwerken de salarisadministratie maandelijks, tweewekelijks en per uur in meerdere valuta, en onze financieel beheerder bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Dat is mogelijk met Remote."
"We werken samen met meer dan 460 zelfstandige ondernemers wereldwijd. Ik zou vijf tot zes personen voltijds moeten aanwerven om naleving, administratie en payroll intern te beheren. Met Remote besparen we zowel tijd als geld."
"Voor ons vormt Remote een betrouwbare partner van formaat. Dankzij hun uitstekende ondersteuning op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures vereenvoudigen en nieuwe kansen voor internationale groei aanboren."
"Als we alles zelf hadden moeten regelen, zou ons dat jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote verlaagt niet alleen onze financiële lasten, maar ook de operationele last. Daardoor kunnen we ons gerichter en efficiënter op de groei van onze onderneming concentreren."
"Wij verwerken de salarisadministratie maandelijks, tweewekelijks en per uur in meerdere valuta, en onze financieel beheerder bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Dat is mogelijk met Remote."
"We werken samen met meer dan 460 zelfstandige ondernemers wereldwijd. Ik zou vijf tot zes personen voltijds moeten aanwerven om naleving, administratie en payroll intern te beheren. Met Remote besparen we zowel tijd als geld."
Heldere tarieven, geen verrassingen.
- Zonder verborgen kosten: vooraf duidelijkheid over tarieven.
- Betaal enkel voor wat je gebruikt.
- Ontwikkeld voor internationale teams.
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Aandelen
Reeds vanaf €36
Per maand
Duidelijke en betrouwbare processen rond aandelen
Ondersteuning bij fiscale aangiften en rapportageverplichtingen
Toegang op aanvraag tot duidelijke informatie over aandelen
Volledig conforme juridische documentatie voor je wereldwijde team
Diepgaande inzichten in je aandelenplan
Voor directe bedienden, EOR-bedienden en zelfstandigen van C-corporaties in Delaware
Is je onderneming in de VS gevestigd en zoek je diepgaande geïntegreerde ondersteuning voor internationale aandelen?
Remote Equity Advanced kan precies zijn wat je zoekt. Met cap table-integraties en geautomatiseerde toekenningsdocumentatie laat je het tijdrovende, frustrerende en kostbare proces van aandelen toekennen via traditionele methodes achter je.
Vaak gestelde vragen
Met een aandelenplan voor werknemers (ESOP) kun je medewerkers mede-eigenaar van je onderneming maken, doorgaans door aandelenopties aan te bieden. Bedrijven gebruiken dit middel om medewerkers te stimuleren, de belangen van medewerkers en de prestaties van het bedrijf op elkaar af te stemmen en een financieel voordeel te bieden dat verbonden is aan het succes van de onderneming.
Als je aandelenopties wil toekennen aan internationale medewerkers, moet je rekening houden met de lokale arbeidswetgeving, fiscale regels en valuta van de landen waar je medewerkers gevestigd zijn. Werk je voor je ESOP samen met een global payroll-provider die compliant werkt, zoals Remote, dan weet je dat je voldoet aan de lokale wettelijke vereisten.
De fiscale gevolgen voor internationale medewerkers verschillen per jurisdictie. In sommige landen zijn aandelenopties belastbaar bij toekenning, bij vesting of bij uitoefening. Andere landen belasten pas bij de verkoop van de aandelen. Raadpleeg lokale fiscalisten om vast te stellen hoe je met deze complexe internationale regels moet omgaan.
Ja, internationale medewerkers kunnen aan een ESOP deelnemen, maar de opzet en uitvoering kunnen per land verschillen. Dit is afhankelijk van lokale regelgeving en arbeidswetgeving. Aangezien sommige landen specifieke regels hebben voor werknemersparticipatie, is het essentieel je plan daarop af te stemmen om compliant te blijven.
Het beheer van een ESOP voor internationale medewerkers is complex door de uiteenlopende regelgeving, fiscale vereisten en administratieve lasten per land. Grote uitdagingen zijn het naleven van lokale wetgeving, het garanderen van nauwkeurige financiële rapportage en het omgaan met meerdere valuta. Je kunt dit proces vereenvoudigen door samen te werken met een ervaren internationale partner.