Een platform dat gespecialiseerd is in je aandelenvergoedingen.
Remote Equity verzamelt al je aandelengegevens in één gebruiksvriendelijk platform.
Equity Essentials
Aandelen lokaal beheren volgens de geldende regels, op internationale schaal.
Ontwerp, beheer en breid je Employee Stock Ownership Plan (ESOP) uit op alle locaties waar je medewerkers aanneemt, met minder inspanning, lagere kosten en minder risico.
Aandelen beheren op internationale schaal.
Of je nu aandelenopties, RSU's of zelfs virtuele aandelen toekent, met Equity Essentials behoud je helder zicht op je aandelenprogramma voor EOR-medewerkers en begrijp je het volledig.
EOR-medewerkers informeren
Hulpmiddelen voor je team om de stand van hun aandelen te volgen en te doorgronden welke mogelijkheden ze hebben.
Belastingzaken eenvoudig beheren
Vooraf ingestelde workflows vereenvoudigen fiscale processen en helpen iedereen conform te blijven.
Deskundig advies rond aandelen
Profiteer van de kennis van ons team om conform te blijven aan de regels en dure boetes of sancties te vermijden.
Je EOR-aandelengegevens centraal bewaren.
Het centraal bijhouden van je EOR-aandelengegevens is nu eenvoudiger dan ooit.
- Beheer verschillende soorten aandelentoekenningen, van aandelenopties tot RSU's.
- Sla alle gegevens van toekenningen op één centrale locatie op.
- Garandeer een uniforme ervaring voor alle EOR-medewerkers.
- Stel een aandelenplan op dat meegroeit met je onderneming.
Een helder aandelenprogramma opzetten
Wanneer medewerkers inzicht hebben in hun aandelen, ervaren ze dat als een voordeel. Daarbij kunnen wij ondersteuning bieden.
- Het aandelenportaal voor EOR-medewerkers toont informatie over de aandelentoekenningen van elk teamlid.
- De aandelenexperts van Remote zorgen dat jij en je team altijd gedetailleerd, landspecifiek advies binnen handbereik hebben.
- Volg hoe lokale regels rond aandelen per land van elkaar verschillen.
- Zorg ervoor dat je teamleden de daadwerkelijke waarde van hun aandelen kennen.
Voorkom onduidelijkheid over naleving bij aandelen.
Krijg deskundige begeleiding bij vragen over aandelenbelasting en naleving.
- Gebruik praktische tools om je aandelenprogramma efficiënt te beheren.
- Ontvang de meest recente updates over internationale aandelen en fiscale wetgeving.
- Krijg meldingen over aanstaande fiscale aangelegenheden.
- Ontvang snel heldere antwoorden op de complexste vragen.
Begeleiding door aandelenexperts
Ons team beschikt over expertise in internationale aandelen en staat klaar om je te helpen bij de uitdagingen waarvoor je staat.
- Raadpleeg een overzicht met de meest geschikte methodes om aandelen per locatie aan te bieden.
- Informeer je over de fiscale regels die van toepassing zijn op je aandelenprogramma.
- Vermijd kostelijke boetes of sancties
- Zorg dat je aandelenprogramma internationaal conform de regelgeving is.
Wat klanten over ons vertellen
Sluit je aan bij de organisaties die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
Heldere tarieven, geen verrassingen.
- Zonder verborgen kosten: vooraf duidelijkheid over tarieven.
- Betaal enkel voor wat je gebruikt.
- Ontwikkeld voor internationale teams.
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Aandelen
Reeds vanaf €36
Per maand
Duidelijke en betrouwbare processen voor aandelen
Ondersteuning bij fiscale aangifte en rapportageverplichtingen
Toegang tot duidelijke aandeleninformatie op aanvraag
Volledige juridisch conforme documentatie voor je wereldwijde team
Diepgaande inzichten in je aandelenregeling
Voor rechtstreeks aangestelde bedienden, EOR-werknemers en zelfstandigen van C-corporaties in Delaware
Vaak gestelde vragen
Met een aandelenplan voor medewerkers (ESOP) kunnen medewerkers mede-eigenaar van je onderneming worden, doorgaans door hen aandelenopties te verlenen. Het instrument helpt organisaties om medewerkers te motiveren, belangen af te stemmen op bedrijfsprestaties en een financieel voordeel te bieden dat gekoppeld is aan het succes van de onderneming.
Wanneer je aandelenopties wil toekennen aan internationale medewerkers, moet je rekening houden met de lokale arbeidswetgeving, fiscale regels en valuta van de landen waar je medewerkers gevestigd zijn. Werk je voor je ESOP samen met een aanbieder van global payroll die conform werkt, zoals Remote, dan kun je erop vertrouwen dat je aan de lokale juridische vereisten voldoet.
De fiscale gevolgen van aandelenopties voor internationale medewerkers verschillen sterk per land. Sommige landen belasten opties bij toekenning, bij het vestigen van rechten of bij uitkering; andere landen heffen pas belasting wanneer aandelen verkocht worden. Raadpleeg lokale fiscale specialisten om te bepalen hoe je met deze complexe internationale regels omgaat.
Ja, internationale medewerkers kunnen deelnemen aan een ESOP, maar de opzet en uitvoering verschillen per land. Dat hangt af van lokale wetgeving en arbeidsregels. Sommige landen kennen specifieke bepalingen voor werknemersparticipatie. Het is daarom essentieel je plan daaraan aan te passen om conform te blijven.
Een ESOP voor internationale medewerkers kan complex zijn door uiteenlopende wet- en regelgeving, fiscale regimes en administratieve eisen in verschillende landen. Tot de belangrijkste uitdagingen behoren het naleven van lokale regels, het waarborgen van correcte financiële rapportage en het omgaan met verschillende valuta. Samenwerken met een ervaren internationale partner helpt dit proces te vereenvoudigen.