REMOTE AI

Geweldige AI ontstaat niet per ongeluk. Die is intentioneel.

We ontwikkelen AI om global HR-problemen in de praktijk op te lossen. Van recruitment tot offboarding: elke functie is ontwikkeld door mensen die weten hoe ingewikkeld global HR is, en gemaakt voor meer duidelijkheid, snelheid en controle voor je team.

Speciaal ontwikkeld voor problemen in de praktijk

Je team staat onder druk om sneller te schakelen, risico's te verminderen en op te schalen met hetzelfde aantal mensen. Remote AI is ontwikkeld om dingen makkelijker te maken en je de tools te leveren die je het hardst nodig hebt.

Ontwikkeld voor globale complexiteit

Om een internationaal team te beheren, moet je rekening houden met compliance, valuta's, contracten en context. Onze AI-agents zijn getraind om deze dingen te regelen, niet alleen in taalgebruik maar ook in nuance.

Veilig en verantwoord

Als er veel op het spel staat, moeten automatiseringen betrouwbaar zijn. Elke functie voldoet aan de strenge ethische normen van Remote, met ingebouwde transparantie en menselijke beoordeling.

WERKNEMERSERVARING

Duidelijkheid en snelheid in het werknemerstraject

Prestatiebeoordelingen, vragen over het beleid en workflows voor de offboarding zijn belangrijk, maar kosten vaak veel tijd. Remote zorgt bij deze intensieve processen voor structuur, efficiëntie en betrouwbaarheid, zodat je team sneller verder kan.

Direct antwoord op je HR- en compliancevragen

In plaats van documenten door te spitten of te wachten op support krijgt je team in realtime antwoorden van een betrouwbare bron. De Supportbot van Remote geeft direct nauwkeurige, op het bedrijfsbeleid gebaseerde begeleiding, met slimme escalatie als een menselijk perspectief gewenst is.

Nauwkeurige prestatiebeoordelingen

Prestatiebeoordelingen worden vaak uitgesteld, vanwege tijd en complexiteit. Met Remote kunnen managers sneller en op een gestructureerde manier eerlijke feedback geven. We hebben laten zien wat de mogelijkheden zijn als AI het proces ondersteunt door onze eigen beoordelingscyclus in slechts 48 uur af te ronden.

Slimmere offboarding

Bij het offboarden van werknemers in andere landen komen belangrijke juridische en complianceverplichtingen kijken. Met Remote kun je deze complexiteiten regelen, door risico's te identificeren, ontbrekende stappen te markeren en volgende stappen aan te bevelen op basis van het contracttype, land en bedrijfsbeleid, zonder giswerk.

WERKNEMERSERVARING

Duidelijkheid en snelheid in het werknemerstraject

GLOBAL HR

Snellere shortlists, slimmere beslissingen

Talent sourcen in een ander land kost tijd, is lastig en gaat vaak gepaard met vooroordelen. Met Remote Recruit kun je sneller en met minder giswerk topkandidaten vinden, beoordelen en aantrekken, terwijl je internationaal compliant blijft.

Slimmere sourcing

Door onhandige filters en handmatig zoeken kost het veel tijd om mensen aan te nemen. Met Recruit hoef je alleen maar te beschrijven wat je zoekt, zoals 'Senior Frontend Engineer met ervaring in React en TypeScript'. AI scant direct miljoenen profielen over de hele wereld en geeft je binnen een paar seconden het meest geschikte talent.

Intelligente matching

De meeste tools doen niet meer dan zoeken op trefwoorden. Met Remote kun je ook zoeken op vaardigheden, motivatie, voorkeuren voor remote werken, beschikbaarheid en compliance per locatie. Zo vind je niet alleen kandidaten, maar ook de juiste kandidaten.

Gestroomlijnde gesprekken

Krijg al vroeg in het recruitmentproces diepgaande inzichten in kandidaten. Met AI-gestuurde prompts krijg je meer informatie over de verwachtingen, intenties en geschiktheid van kandidaten, in aanvulling op de informatie in hun cv en sollicitatiebrief. Hierdoor kun je snellere, eerlijkere en gerichtere sollicitatiegesprekken voeren.

GLOBAL HR

Snellere shortlists, slimmere beslissingen

PAYROLL EN AUTOMATISERING

Handmatige administratie verminderen zonder hogere kosten

Global payroll is complex, tijdrovend en foutgevoelig. Met Remote kun je repetitieve taken op schaal automatiseren, van documentverwerking tot dagelijkse HR-workflows, zodat je team snel en compliant blijft en zich kan richten op wat belangrijk is.

Slimme uploaders in bulk

Payroll-bestanden een voor een uploaden is tijdverspilling en verhoogt de kans op fouten. Met Remote kun je duizenden documenten tegelijk uploaden en AI automatisch het taggen en indelen laten regelen.

Classificatie van payroll-documenten

Het papierwerk van een onboarding is vaak een rommeltje. Remote maakt gebruik van AI om elk document te identificeren en aan het juiste werknemersdossier toe te voegen. Zo zorgen we dat elk belastingformulier, loonstrookje en ID-document correct wordt opgeslagen, zonder handmatige handelingen.

Toolkit AI-agent

Elk team heeft repetitieve taken die de boel vertragen. De Toolkit AI-agent van Remote is een kant-en-klare oplossing om workflows te automatiseren, zoals verlofverzoeken goedkeuren, onkosten indienen en payroll-gegevens laden.

PAYROLL EN AUTOMATISERING

Handmatige administratie verminderen zonder hogere kosten

Dit zeggen onze klanten

"We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd."

Klantverhaal lezen

Maria Shkaruppa

Senior Global Mobility en Remote Hiring Manager bij Semrush

"Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei."

Klantverhaal lezen

Luke McKinlay

VP of Finance bij Fountain

"We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk."

Klantverhaal lezen

Marisol Jiménez

Head of People bij Reverse Tech

"We werken met meer dan 460 zzp'ers, verspreid over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld."

Klantverhaal lezen