Eenvoudig werknemers beheren in Cyprus

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Net als bij ontslagvergoedingen zijn opzegtermijnen in Cyprus afhankelijk van hoe lang een werknemer bij de werkgever heeft gewerkt.

• 26 - 51 weken dienstverband: 1 week opzegtermijn
• 52 - 103 weken dienstverband: 2 weken opzegtermijn
• 104 - 155 weken dienstverband: 4 weken opzegtermijn
• 156 - 207 weken dienstverband: 5 weken opzegtermijn
• 208 - 259 weken dienstverband: 6 weken opzegtermijn
• 260 - 311 weken dienstverband: 7 weken opzegtermijn
• 312 weken en meer: 8 weken opzegtermijn

In Cyprus worden ontslagvergoedingen berekend op basis van het aantal dienstjaren van een werknemer bij de werkgever:

• 2 weken loon: dienstverband tot 4 jaar
• 2.5 weken loon: dienstverband van 5 tot 10 jaar
• 3 weken loon: dienstverband van 11 tot 15 jaar
• 3.5 weken loon: dienstverband van 16 tot 20 jaar
• 4 weken loon: dienstverband van meer dan 20 jaar

De proeftijd mag niet langer duren dan 6 maanden.