Canada
Makkelijk talent aannemen in Canada. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Canada, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Ottawa
- Valuta
Canadese dollar ($, CAD)
- Talen
Frans and Engels
- Aantal inwoners
37,589,262
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Canadese wetten moedigen werkgevers aan om te werken met werknemers die ondermaats presteren in plaats van over te gaan tot ontslag. In gevallen waarin beëindiging onvermijdelijk is, hebben werknemers in Canada echter een aantal beschermingen. Canada kent geen at-will dienstverband en de wetgeving varieert per provincie en territorium met lokale wetten. In Québec geldt bijvoorbeeld een speciale bescherming voor werknemers met meer dan twee jaar dienstverband.
Het is in Canada ook gebruikelijk om een beëindigingsclausule op te nemen in contracten om de rechten en plichten vast te leggen en te regelen.
Opzegtermijn
Werknemers hebben meestal recht op opzegging (of loon in plaats van opzegging) als ze worden ontslagen. Opzegtermijnen variëren op basis van leeftijd, dienstverband, de aard van het werk en de beschikbaarheid van vergelijkbaar werk. De toepassing en lengte van de opzegtermijn verschillen per provincie.
Proeftijd
Proeftijdperiodes zijn gebruikelijk in Canada en duren meestal ongeveer drie maanden. Sommige provincies leggen verplichte proeftijden op om werkgevers enige bescherming te bieden, zelfs als de proeftijd niet in de arbeidsovereenkomst staat.