Eenvoudig werknemers beheren in Canada

Employer of Record in Canada (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Canada aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Canada legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen naleving, loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Meer weten.

Voor wie is een EOR in Canada geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je medewerkers in Canada wilt aannemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten
• als je lokale markten wilt testen voordat je je aan een volledige uitbreiding vastlegt
• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt garanderen
• als je medewerkers snel en kosteneffectief in Canada wilt aantrekken en inwerken
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel zoekt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Canada gebruiken?

Als je talent in Canada wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt onze EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Canada heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Canada zijn:

• Snellere markttoegang. Je kunt talent snel aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's die gepaard gaan met niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigde loonadministratie. Wij automatiseren loonbelastingberekeningen en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetgeving verandert.
• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Canada kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt overheadkosten.
• Minder middelen vereist. Omdat HR, loonadministratie en naleving door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich richten op het opschalen van de activiteiten en het inzetten van middelen elders.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Canada. Als gevolg daarvan hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve werknemerervaring. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden in-house geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.