Eenvoudig werknemers beheren in Canada

De wetgeving voor betaald verlof in Canada verschilt per provincie. Volgens de arbeidswetgeving krijgen werknemers na één jaar werken twee weken betaald verlof. Na vijf jaar stijgt het minimum naar drie weken, en na 10 jaar naar vier weken. Werkgevers mogen in Canada onbeperkt verlof aanbieden.

Werknemers in Canada ontvangen een beschermd ziekteverlof, maar het jaarlijkse recht hierop verschilt per provincie.

Canada viert verschillende feestdagen (zie hierboven). Werknemers hebben recht op vakantiegeld, ongeacht hoe lang ze al voor het bedrijf werken.

Werknemers in Canada hebben recht op beschermd onbetaald verlof om zitting te nemen in jury's of als getuige op te treden, maar dit verlof geldt niet voor werknemers die als eiser of gedaagde partij zijn in een rechtszaak.

In Canada ontvangen werknemers minstens 15 weken zwangerschapsverlof en 35 weken ouderschapsverlof, hoewel sommige provincies een hoger minimum hebben ingesteld. Werkgevers hoeven dit verlof niet te betalen, omdat er Canadese sociale programma's zijn die de uitkeringen aan nieuwe ouders verstrekken.

De federale wetgeving in Canada garandeert werknemers ten minste vijf dagen onbetaald beschermd rouwverlof na het overlijden van een naast familielid. Net als bij persoonlijk verlof hoeven werkgevers maar drie van de vijf dagen door te betalen. Werknemers komen na drie maanden dienstverband in aanmerking voor rouwverlof.

Canada is een van de weinige landen die slachtoffers van huiselijk geweld verlof biedt. Werkgevers moeten minstens 10 dagen beschermd verlof aanbieden aan werknemers dat ze kunnen opnemen in het geval van huiselijk geweld. Hiervan moeten er vijf betaald worden. Werknemers die beschuldigd worden van het plegen van huiselijk geweld komen hiervoor niet in aanmerking.

Werknemers in Canada met Aboriginal-erfgoed hebben recht op vijf dagen onbetaald verlof per jaar om Aboriginal-gewoonten en -gebeurtenissen bij te wonen, waaronder vissen, jagen en traditionele ceremonies.