Eenvoudig werknemers aannemen in Chili. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Chili, allemaal via één eenvoudig platform.
Het Chileense arbeidswetboek bevat bepalingen ter bescherming van werknemers, arbeidsrechten en algemene arbeidsrelaties die gelden voor Chili's beroepsbevolking van 8,8 miljoen. Werknemers in Chili genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder andere het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Chili aan te bieden.
Het minimumloon in Chili is CLP 553.553 per maand, met ingang van 1 mei 2026. De wet maakt het mogelijk het minimumloon te verhogen op basis van veranderingen in de consumentenprijsindex (CPI).
Werknemers hebben recht op deze jaarlijkse wettelijke gratificatiebonus, die doorgaans maandelijks wordt uitbetaald. De betaling is gemaximeerd tot 4,75x het minimummaandloon (let op: dit bedrag verandert wanneer een verhoging van het minimumloon wordt aangekondigd). Houd rekening met deze bonus voordat je een aanbod definitief maakt. Het basisloon kan worden verlaagd om de wettelijke gratificatiebonus mogelijk te maken, maar zodra een basisloon is vastgesteld en met de werknemer is overeengekomen, mag het niet zonder diens instemming worden verlaagd.
Contracten voor bepaalde tijd zijn contracten met een begin- en einddatum.
Een contract voor bepaalde tijd mag doorgaans maximaal één jaar duren (of twee jaar voor bepaalde hooggekwalificeerde professionals). Dit wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd:
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan uiterlijk op de laatste werkdag van iedere kalendermaand, achteraf betaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Chili aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en betaald worden, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst treden voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgonderzoek moeten doen naar het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat payroll-afsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Standaard hanteert Remote de 10e van de maand als payroll-afsluitdatum, tenzij anders vermeld.
De Republiek Chili (República de Chile) is een unitaire presidentiële republiek die bekendstaat om zijn lange en mooie kustlijn, wilde lama's en rijke culturele diversiteit.
Met slechts 4% van de bevolking en landoppervlakte van Zuid-Amerika heeft Chili desalniettemin het vierde grootste bbp op het continent, de hoogste human development index, het op één na hoogste inkomen per hoofd van de bevolking, relatief lage corruptie en een van de laagste misdaadcijfers in Amerika.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Chili in dienst nemen? Bedrijven die in Chili werven moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben, of samenwerken met een globaal HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan aanbieden.
Remote kan teamleden in Chili in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Chileense team aannemen, onboarden en uitbetalen zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Chili te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Net als veel andere landen behandelt Chili zelfstandigen of zzp'ers anders dan voltijdse werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Chili kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Chili. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0.00 %
werkloosheidsverzekering (Seguro de Cesantia)
0.00 %
bijdrage arbeidsongeschiktheids- en levensverzekering
0.00 %
arbeidsongevallenverzekering
0.0 %
pensioen bijdrage
0.0 %
vergoeding fonds voor verschillen in levensverwachting
Werknemer
Tot 0 %
persoonlijke inkomstenbelasting (afhankelijk van salaris en andere variabelen)
0 %
pensioen bijdrage
0.0 %
werkloosheidsverzekering
0 %
ziektekosten verzekering
Werknemers die minstens een jaar bij een werkgever werken, hebben jaarlijks recht op 15 betaalde vakantiedagen.
Werknemers hebben het recht om de 16 officiële nationale feestdagen als betaald verlof op te nemen of ter compensatie vrije dagen te krijgen als ze moeten werken.
Werknemers hebben recht op uitkeringen bij ziekte vanaf de vierde ziektedag, betaald door de Chileense ziekteverzekeringsinstanties - op voorwaarde dat er een medische verklaring is waarin de toestand van de werknemer wordt vermeld.
Vrouwelijke werknemers kunnen 30 weken betaald zwangerschapsverlof opnemen, vanaf zes weken voor de geboorte tot 24 weken erna. Dit wordt betaald door het ziekenfonds. Ook moeders van kinderen onder de 18 jaar hebben recht op 10 verlofdagen, naast de wettelijke jaarlijkse en feestdagen. Moeders die borstvoeding geven kunnen een uur pauze nemen om een kind onder de twee jaar borstvoeding te geven.
Vaders kunnen vijf dagen vrij nemen na de bevalling en kunnen ook delen in het zwangerschapsverlof van de moeder van maximaal zes weken, of 12 halve weken. Hierbij wordt het volledige normale salaris van de werknemer uitbetaald.
-Zorgverlof:Ouders hebben recht op betaald verlof om te zorgen voor een ziek kind onder de één jaar. -Adoptieverlof:Adoptieouders hebben dezelfde verlofrechten als biologische ouders. Als het adoptiekind ouder is dan zes maanden, is het recht op zwangerschapsverlof beperkt tot de zes weken zwangerschapsverlof. -Medisch verlof:Als een werknemer door een gecertificeerde arts niet in staat wordt verklaard om werkzaamheden uit te voeren, krijgt de werknemer een verlof voor het aantal dagen dat de arts voorstelt. Over het algemeen betaalt de werkgever de werknemer tijdens dit verlof geen salaris (het wordt gedekt door een subsidie van het nationale zorginstituut Isapre).
Werknemers kunnen worden ontslagen met een gegronde reden, om redenen als oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, en hoewel het leidinggevend personeel naar believen kan worden ontslagen, is een ontslagvergoeding wettelijk verplicht.
Een werkgever moet een werknemer ten minste 30 dagen van tevoren opzeggen.
Werknemers die ontslagen worden om zakelijke redenen (bijv. ontslag) hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris, terwijl werknemers die schuldig zijn aan het schenden van hun contract of andere ernstige overtredingen geen recht hebben op een ontslagvergoeding.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het aannemen van zzp'ers in Chili kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van vaste werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inhuurt voor arbeidsintensieve projecten, het is essentieel om de Chileense arbeidswetgeving en nationale regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliance te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde compliance-ondersteuning : Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie : Bevat ingebouwde compliance-controles en naadloze conversie van zzp'ers naar werknemers.
Gecentraliseerde documentatie : Houdt essentiële dossiers bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise : Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetgeving en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking : Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime-tracking.
Wereldwijde dekking : Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving : Garantie van eerlijke prijs, betaal alleen voor actieve zzp'ers, ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Chili vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Chili snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om medewerkers in Chili legaal aan te stellen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij zorgen voor Compliance, loonlijst, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen. Je behoudt echter de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Meer informatie.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je medewerkers in Chili wilt aannemen maar geen lokale juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
als je medewerkers in Chili snel en kosteneffectief wilt aannemen en inwerken
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van medewerkers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in Chili wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Chili heeft strikte wetgeving op het gebied van arbeidsrecht en loonbelasting, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Chili zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren berekeningen van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs als de wet verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Chili kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt de overheadkosten.
Minder middelen nodig. Met HR, loonlijst en Compliance beheerd door de EOR kan je bedrijf zich concentreren op het opschalen van de bedrijfsvoering en het inzetten van je middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Chili. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
