Eenvoudig werknemers beheren in China

Arbeidscontracten in China kunnen alleen worden beëindigd met een duidelijke reden en met een ontslagvergoeding voor de betrokken werknemer.

De standaard opzegtermijn voor werkgever en werknemer is 30 dagen en de opzegging moet schriftelijk worden gedaan, hoewel er ook betaald kan worden in plaats van de opzegtermijn. Tijdens de proefperiode bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer 3 dagen.

Werknemers hebben recht op een maandsalaris voor elk gewerkt jaar, waarbij elke periode tot zes maanden maar korter dan een jaar als een jaar wordt geteld. Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn en niet in hun proeftijd zitten, hebben recht op een half maandsalaris als ze worden ontslagen. Ontslag op staande voet is niet verschuldigd.

Proeftijdperiodes kunnen variëren van een maand tot zes maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Proeftijdperiodes kunnen niet worden verlengd.