Eenvoudig werknemers beheren in China

Wil je werknemers in China in dienst nemen? Bedrijven die in China personeel aannemen zijn meestal verplicht ofwel een lokale juridische entiteit te hebben, of samen te werken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR‑diensten in het land kan leveren.

Remote kan werknemers in China in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Chinese werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR‑diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in China te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.

Let op: op dit moment kunnen we werknemers via Employer of Record (EOR) alleen onboarden in de volgende provincies: Shanghai, Beijing, Guangdong en Zhejiang.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Payroll Management in China

China heeft een snelgroeiende economie met belangrijke sectoren in de productie, technologie en financiën. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in China voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele payrolluitvoering en naleving van de wet.

Uitsplitsing van payroll in China

Werkgevers in China moeten zich houden aan nationale payrollvoorschriften met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: het minimumloon in China varieert per regio, waarbij Shanghai het hoogste heeft met CNY 2.590 per maand.

• Betaalfrequentie: Salarissen worden over het algemeen maandelijks uitbetaald.

• Werktijden: De normale werkweek in China bedraagt 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.

• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren, 200% voor werk op rustdagen en 300% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: China heeft een progressief belastingsysteem met tarieven van 3% tot 45% afhankelijk van het inkomensniveau.

• Werkgeversbijdragen:

  • Pensioenfonds: ongeveer 16% van het brutoloon.

  • Zorgverzekering: 6% van het brutoloon.

  • Werkloosheidsverzekering: 0,5% van het brutoloon.

  • Ongevallenverzekering: 0,16% tot 1,52% van het brutoloon (verschilt per regio).

  • Huisvestingsfonds: 5% tot 12% van het brutoloon (verschilt per stad).

• Werknemersbijdragen:

  • Pensioenfonds: 8% van het brutoloon.

  • Zorgverzekering: 2% van het brutoloon.

  • Werkloosheidsverzekering: 0,5% van het brutoloon.

  • Huisvestingsfonds: 5% tot 12% van het brutoloon (verschilt per stad).

• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in China is 25%, met preferentiële tarieven voor kleine ondernemingen.

• Belastingaangifte: Werkgevers moeten periodiek loonheffingen en afdrachten indienen bij de Chinese belastingautoriteiten.

Payroll-compliance in China

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.

• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.

• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Chinese arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Belangrijke punten: wat werkgevers moeten weten

• Betaalfrequentie: Salarissen worden over het algemeen maandelijks uitbetaald.

• Valuta: Payroll in China wordt verwerkt in Chinese yuan (CNY).

• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffingen en afdrachten indienen bij de Chinese belastingautoriteiten.

• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.

• Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.

Payroll uitvoeren in China met Remote

Het beheren van payroll in China vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportagetermijnen om een soepele payrollverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.

Contractor Management in China

Zzp'ers inhuren in China kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor specifieke taken, het is essentieel om de Chinese arbeidswetten en -regelgeving te begrijpen.

Compliance borgen met Contractor Management van Remote

Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het wereldwijd inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:

• Wereldwijde nalevingsondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.

• Bescherming tegen onjuiste classificatie: Bevat ingebouwde compliancecontroles en naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.

• Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële gegevens bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.

• Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.

De gestroomlijnde aanpak van Remote verkleint compliance-risico's en maakt het beheren van zzp'ers voor bedrijven eenvoudiger.

Zonder gedoe betalingen aan zzp'ers met Remote

Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:

• Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.

• Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit.

• Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.

Ontdek hoe Remote Contractor Management in China vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.

Employer of Record in China (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in China aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat legaal werknemers in China aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen Compliance, payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen — maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.

Voor wie is een EOR in China geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in China wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten

• als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt

• als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen

• als je werknemers in China snel en kosteneffectief wilt onboarden

• als je een tijdelijke oplossing voor werving nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in China gebruiken?

Als je bedrijf talent in China wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. China heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten; Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet en maakt het mogelijk snel te groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in China zijn:

• Snelere marktintroductie. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.

• Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's die samenhangen met niet-naleving en verkeerde classificatie.

• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs bij wetswijzigingen.

• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in China kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt overheadkosten.

• Minder middelen nodig. Omdat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van de activiteiten en het toewijzen van je middelen elders.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in China. Daarom hoeven we niet te vertrouwen op derden, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern uitgevoerd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.