Eenvoudig werknemers aannemen in China. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in China, allemaal via één eenvoudig platform.
Bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de Labour Law of the People’s Republic of China en de Labour Contract Law of the People’s Republic of China. De Labour Law behandelt ook werkplekdiscriminatie op grond van beschermde kenmerken zoals etniciteit en religie.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces zijn het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde doorbetaalde vrije dagen. Remote kan je helpen een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in China te bieden.
Het minimumloon in China verschilt per stad en regio. Grote steden hanteren gemiddeld een hoger minimumloon. Shanghai stelt bijvoorbeeld het maandelijkse minimumloon op RMB 2.740 en het uurminimumloon voor deeltijdwerkers op RMB 25, terwijl Beijing het maandelijkse minimumloon op RMB 2.540 stelt en het uurminimumloon voor deeltijdwerkers op RMB 27,7.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in China te laten starten.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale doorlooptijd voor onboarding begint zodra de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld.
Let op: op dit moment kunnen we werknemers via Employer of Record (EOR) alleen onboarden in de volgende provincies: Shanghai, Beijing, Guangdong en Zhejiang.
Sinds Deng Xiaoping eind 1978 het Open Door-beleid lanceerde, heeft China de afgelopen vier decennia een enorme groei doorgemaakt en transformeerde het van een strikt communistische economie tot een wereldmacht.
Tegenwoordig is China een enorme economie ter waarde van meerdere biljoenen dollars, die hele sectoren domineert van productie tot financiën en het tempo zet voor veel technologische innovatie.
De Chinese arbeidsmarkt is groot, hoogopgeleid en herbergt een enorme, nog relatief onontgonnen groep expats en lokale professionals die openstaan voor remote werken. De omvang en het potentieel van de Chinese markt maken internationale expansie hier aantrekkelijk voor iedere groei‑gerichte werkgever.
Houd er rekening mee dat lokale expertise in vrijwel alle gevallen bijna essentieel is vanwege de unieke manier van zakendoen in China. Steeds meer Chinese professionals zijn meertalig, met vloeiend Engels en lokale dialecten. Ook is het belangrijk te weten dat China zo uitgestrekt is dat elke regio anders is. Cultuur, eten, klimaat, taal en zakelijke gebruiken kunnen per provincie sterk verschillen. Voor bedrijven die vastberaden genoeg zijn om succes te vinden in China zijn de potentiële opbrengsten echter immens.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in China in dienst nemen? Bedrijven die in China personeel aannemen zijn meestal verplicht ofwel een lokale juridische entiteit te hebben, of samen te werken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR‑diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in China in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Chinese werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR‑diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in China te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Let op: op dit moment kunnen we werknemers via Employer of Record (EOR) alleen onboarden in de volgende provincies: Shanghai, Beijing, Guangdong en Zhejiang.
China behandelt zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in China. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
pensioen
0 %
werkloosheidsverzekering
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
arbeidsongevallenverzekering
0 %
woningfonds
Werknemer
0 %
pensioen
0 %
werkloosheidsverzekering
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
woningfonds
Werknemers hebben geen recht op betaald verlof voordat ze hun eerste jaar in dienst hebben volbracht. Na afloop van hun eerste jaar dienstverband, maar voordat ze hun tiende jaar dienstverband hebben voltooid, hebben de werknemers recht op vijf vrije dagen per jaar. Werknemers met minimaal 10 jaar in dienst, krijgen jaarlijks 10 dagen vrij, oplopend tot maximaal 15 dagen voor 20 jaar in dienst of meer.
Er zijn jaarlijks 7 officiële feestdagen, maar de indeling van de feestdagen is ingewikkeld omdat er aangepaste werkdag(en) kunnen gelden. De feitelijke regeling van vakantiedagen van elk jaar wordt aangekondigd en opgelegd in een schema van feestdagen dat de Staatsraad voor het begin van elk kalenderjaar uitgeeft.
Werknemers hebben recht op een betaald ziekteverlof van 3 tot 24 maanden, afhankelijk van hun dienstverband en de lokale wetgeving. In het geval van beëindiging van het dienstverband bestaan de rechten op ziekteverlof uit uitbetaling van het ziektegeld, een medische subsidie en een wettelijke ontslagvergoeding.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 dagen betaald verlof. Bij een meerling heeft de werknemer recht op 15 extra verlofdagen voor elke extra baby. Sommige lokale overheden bieden een extra zwangerschapsverlof van 30 tot 90 dagen om het krijgen van kinderen te stimuleren. In Shanghai is het 60 dagen bovenop de nationale basis.
Vaders hebben recht op betaald vaderschapsverlof van 7 tot 30 dagen, afhankelijk van de plaatselijke wetgeving.
Arbeidscontracten in China kunnen alleen worden beëindigd met een duidelijke reden en met een ontslagvergoeding voor de betrokken werknemer.
De standaard opzegtermijn voor werkgever en werknemer is 30 dagen en de opzegging moet schriftelijk worden gedaan, hoewel er ook betaald kan worden in plaats van de opzegtermijn. Tijdens de proefperiode bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer 3 dagen.
Werknemers hebben recht op een maandsalaris voor elk gewerkt jaar, waarbij elke periode tot zes maanden maar korter dan een jaar als een jaar wordt geteld. Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn en niet in hun proeftijd zitten, hebben recht op een half maandsalaris als ze worden ontslagen. Ontslag op staande voet is niet verschuldigd.
Proeftijdperiodes kunnen variëren van een maand tot zes maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Proeftijdperiodes kunnen niet worden verlengd.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
