Eenvoudig werknemers beheren in China

Werknemers hebben geen recht op betaald verlof voordat ze hun eerste jaar in dienst hebben volbracht. Na afloop van hun eerste jaar dienstverband, maar voordat ze hun tiende jaar dienstverband hebben voltooid, hebben de werknemers recht op vijf vrije dagen per jaar. Werknemers met minimaal 10 jaar in dienst, krijgen jaarlijks 10 dagen vrij, oplopend tot maximaal 15 dagen voor 20 jaar in dienst of meer.

Er zijn jaarlijks 7 officiële feestdagen, maar de indeling van de feestdagen is ingewikkeld omdat er aangepaste werkdag(en) kunnen gelden. De feitelijke regeling van vakantiedagen van elk jaar wordt aangekondigd en opgelegd in een schema van feestdagen dat de Staatsraad voor het begin van elk kalenderjaar uitgeeft.

Werknemers hebben recht op een betaald ziekteverlof van 3 tot 24 maanden, afhankelijk van hun dienstverband en de lokale wetgeving. In het geval van beëindiging van het dienstverband bestaan de rechten op ziekteverlof uit uitbetaling van het ziektegeld, een medische subsidie en een wettelijke ontslagvergoeding.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 dagen betaald verlof. Bij een meerling heeft de werknemer recht op 15 extra verlofdagen voor elke extra baby. Sommige lokale overheden bieden een extra zwangerschapsverlof van 30 tot 90 dagen om het krijgen van kinderen te stimuleren. In Shanghai is het 60 dagen bovenop de nationale basis. 

Vaders hebben recht op betaald vaderschapsverlof van 7 tot 30 dagen, afhankelijk van de plaatselijke wetgeving.