Eenvoudig werknemers beheren in Filipijnen

Sociale zekerheid: er is een verplichte maandelijkse bijdrage aan het Social Security System(SSS). Het tarief is 8,5% van het salaris.

Mandatory Provident Fund (MPF): Alle werknemers die onder het SSS vallen en meer dan 20.000 Filipijnse peso per maand verdienen, worden automatisch aangemeld bij het MPF. Het tarief voor de MPF-bijdragen is ook 8,5%. De bijdrage van de werkgever varieert van 42,50 tot 425 Filipijnse peso per maand.

Home Development Mutual Fund: 2% werkgeversbijdrage van het maandsalaris.

PhilHealth: Een bijdrage van 5%, gelijk verdeeld over werkgever en werknemer.

Progressief systeem

Minder dan 250.000: 0%

250.000 tot 400.000: 20% van het bedrag boven 250.000

400.000 tot 800.000: 25% van het bedrag boven 400.000 + 30.000

800.000 tot 2.000.000: 30% van het bedrag boven 800.000 + 130.000

2.000.000 tot 8.000.000: 32% van het bedrag boven 2.000.000 + 490.000

Meer dan 8.000.000: 35% van het bedrag boven 8.000.000 + 2.410.000

Sociale zekerheid: Er wordt 4,5% ingehouden op het maandsalaris van de werknemer als bijdrage aan het SSS.

Mandatory Provident Fund: Deze betaling is van toepassing voor bijdragen vanaf een maandelijks salariskrediet (MSC) boven 20.000 Filipijnse peso, met een maximale werkgeversbijdrage van 425 peso. Werknemers dragen per maand tussen de 22,50 en 225 Filipijnse peso bij.

Home Development Mutual Fund: Een bijdrage van 1% voor werknemers met een maandsalaris onder de 1500 Filipijnse peso en 2% bij een maandsalaris van meer dan 1500 peso.

PhilHealth: Een bijdrage van 5%, gelijk verdeeld over werkgever en werknemer.