Eenvoudig werknemers aannemen in Filipijnen. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Filipijnen, allemaal via één eenvoudig platform.
Het minimumloon in de Filipijnen voor werknemers in de particuliere sector is PHP 755,00 per dag, geldend vanaf 25 juli 2026.
Voor klanten van Remote worden alle salarisbetalingen in twee gelijke termijnen per maand uitgevoerd, op de 15e en de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
In de Filipijnen is het dertiende maandssalaris een verplichte wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarde gelijk aan een extra maandsalaris, dat aan het einde van november elk jaar wordt uitbetaald voor Remote Filipijnen. Als de werknemer het dienstverband verlaat vóór eind november, hebben in aanmerking komende werknemers recht op een naar rato berekend dertiende maandssalaris bij de eindbetaling. Alle werknemers op rang- en karakterniveau die ten minste één maand binnen het lopende kalenderjaar hebben gewerkt, komen in aanmerking; het wordt berekend als één twaalfde van hun totale jaarlijkse basissalaris. Werknemers die vrijwillig vertrekken, ontslagen worden of uit het bedrijf worden verwijderd, hebben nog steeds recht op het dertiende maandssalaris zolang zij ten minste één maand hebben gewerkt. Het dertiende maandssalaris is over het algemeen niet belastbaar, behalve voor bedragen boven PHP 90.000, die onderhevig zijn aan belasting.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in de Filipijnen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers snel worden onboarded en betaald, terwijl jouw bedrijf in overeenstemming blijft met alle lokale arbeidsregels. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten terugkoppelen over de Right to Work-beoordeling.
Houd er rekening mee dat payroll cut-off-datums de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-off-datum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
De Filipijnen is een land in Zuidoost-Azië dat uit meer dan 7.000 eilanden bestaat. Het ligt tussen de Zuid-Chinese Zee en de Stille Oceaan. Met 108 miljoen inwoners is het het dertiende meest bevolkte land ter wereld. Als archipel heeft de Filipijnen prachtige stranden en een grote verscheidenheid aan flora en fauna.
De economie heeft een sterke agrarische basis, maar andere sectoren groeien. De Filipijnen behoren tot de grootste leveranciers van verpleegkundigen wereldwijd. Een zeer lage kosten van levensonderhoud maakt de Filipijnen aantrekkelijk voor werknemers.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in dienst nemen in de Filipijnen? Bedrijven die in de Filipijnen aannemen, moeten doorgaans ofwel beschikken over een lokale juridische entiteit of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan aanbieden.
Remote kan werknemers in de Filipijnen in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je werknemers in de Filipijnen aannemen, onboarden en betalen zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in de Filipijnen uit te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
De Filipijnen behandelen, net als veel andere landen, zelfstandigen of zzp'ers en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in de Filipijnen kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Filipijnen. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
Sociale zekerheid: er is een verplichte maandelijkse bijdrage aan het Social Security System(SSS). Het tarief is 8,5% van het salaris.
Mandatory Provident Fund (MPF): Alle werknemers die onder het SSS vallen en meer dan 20.000 Filipijnse peso per maand verdienen, worden automatisch aangemeld bij het MPF. Het tarief voor de MPF-bijdragen is ook 8,5%. De bijdrage van de werkgever varieert van 42,50 tot 425 Filipijnse peso per maand.
Home Development Mutual Fund: 2% werkgeversbijdrage van het maandsalaris.
PhilHealth: Een bijdrage van 5%, gelijk verdeeld over werkgever en werknemer.
Inkomstenbelasting werknemer
Progressief systeem
Minder dan 250.000: 0%
250.000 tot 400.000: 20% van het bedrag boven 250.000
400.000 tot 800.000: 25% van het bedrag boven 400.000 + 30.000
800.000 tot 2.000.000: 30% van het bedrag boven 800.000 + 130.000
2.000.000 tot 8.000.000: 32% van het bedrag boven 2.000.000 + 490.000
Meer dan 8.000.000: 35% van het bedrag boven 8.000.000 + 2.410.000
Sociale zekerheid: Er wordt 4,5% ingehouden op het maandsalaris van de werknemer als bijdrage aan het SSS.
Mandatory Provident Fund: Deze betaling is van toepassing voor bijdragen vanaf een maandelijks salariskrediet (MSC) boven 20.000 Filipijnse peso, met een maximale werkgeversbijdrage van 425 peso. Werknemers dragen per maand tussen de 22,50 en 225 Filipijnse peso bij.
Home Development Mutual Fund: Een bijdrage van 1% voor werknemers met een maandsalaris onder de 1500 Filipijnse peso en 2% bij een maandsalaris van meer dan 1500 peso.
PhilHealth: Een bijdrage van 5%, gelijk verdeeld over werkgever en werknemer.
Fulltime werknemers krijgen officiële feestdagen uitbetaald.
Er is geen wettelijk bepaald ziekte- of vakantieverlof. Na één jaar dienstverband krijgen werknemers die in aanmerking komen echter vijf dagen betaald verlof naar eigen keuze.
Vrouwen die minimaal drie keer hebben bijgedragen aan het SSS, hebben recht op een betaald verlof van maximaal 105 dagen in de 12 maanden voor de bevalling. De werkgever moet hiervan op de hoogte worden gesteld. Alleenstaande moeders komen in aanmerking voor 15 dagen extra betaald verlof. Daarnaast kunnen ze 30 dagen extra onbetaald verlof aanvragen. Vrouwen die in aanmerking komen, hebben recht op 60 dagen verlof na een miskraam of noodzakelijke beëindiging van de zwangerschap.
Vaders hebben recht op zeven dagen betaald verlof. Er is geen wettelijke bepaling voor verlof voor ouders van hetzelfde geslacht, maar toonaangevende werkgevers zoals Nestlé en Unilever zijn begonnen met het ontwikkelen van hun eigen aanvullende verlofbeleid om hun werknemers deze ondersteuning te bieden.
Erkende alleenstaande ouders hebben recht op zeven dagen ouderschapsverlof.
Slachtoffers van geweld tegen vrouwen en kinderen (Violence Against Women and Children, VAWC) hebben recht op 10 dagen verlof voor medische behandeling en juridische verplichtingen. De werkgever moet hiervoor toestemming geven.
Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, kunnen maximaal twee maanden verlof opnemen na een operatie voor gynaecologische problemen.
Werknemers kunnen om gerechtvaardigde of geautoriseerde redenen worden ontslagen. Volgens de wetgevingen zijn ernstig wangedrag, opzettelijke ongehoorzaamheid, ernstige en vaak voorkomende nalatigheid van taken, opzettelijke vertrouwensbreuk, een gepleegd misdrijf en andere vergelijkbare zaken redenen voor ontslag. Werkgevers moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging. Werkgevers moeten vervolgens de mogelijkheid krijgen om in een hoorzitting in hoger beroep te gaan tegen de beslissing. De werkgever neemt ten slotte een definitief besluit over de beëindiging.
Werknemers die zwanger of met moederschapsverlof zijn, kunnen niet worden ontslagen.
Werkgevers moeten voor de meeste toegestane redenen een opzegtermijn van een maand in acht nemen.
Ontslagvergoeding is niet vereist bij beëindiging om een gegronde reden. Voor toegestane oorzaken, een ontslagvergoeding van één maandsalaris of een half maandsalaris voor elk dienstjaar, afhankelijk van welk bedrag het hoogst is.
Proeftijdperiodes van maximaal zes maanden zijn toegestaan op de Filippijnen.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
De Filipijnen hebben een groeiende economie met belangrijke sectoren in business process outsourcing, productie en landbouw. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in de Filipijnen voldoen aan lokale vereisten voor payroll, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en juridische naleving.
Werkgevers in de Filipijnen moeten voldoen aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste onderdelen van de payroll:
Minimumloon: Het minimumloon in de Filipijnen varieert per regio, met het hoogste vastgesteld op PHP 610 per dag in Metro Manila.
Betaalfrequentie: Salarissen worden over het algemeen tweewekelijks of maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in de Filipijnen is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 130% voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: De Filipijnen kent een progressief inkomstenbelastingssysteem met tarieven van 0% tot 35% afhankelijk van het inkomen.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in de Filipijnen is 25%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonbelastingen en afdrachten indienen bij het Bureau of Internal Revenue (BIR).
Social Security System (SSS): 8,5% van het brutoloon.
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 4% van het brutoloon.
Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): 2% van het brutoloon.
Social Security System (SSS): 4,5% van het brutoloon.
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 4% van het brutoloon.
Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): 1% van het brutoloon.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, zorgverzekering en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetten en belastingregels van de Filipijnen om boetes te voorkomen.
Payroll beheren in de Filipijnen vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en termijnen voor rapportage om soepele payrollverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in de Filipijnen kan een strategische en kostenefficiente manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of samenwerkt met onderaannemers, het is essentieel om de lokale juridische en fiscale vereisten te begrijpen.
De Filipijnen hebben specifieke arbeidswetten die een onderscheid maken tussen werknemers en zelfstandige zzp'ers. Verkeerde classificatie kan leiden tot sancties, dus bedrijven moeten zorgen voor een juiste classificatie op basis van factoren zoals zelfstandigheid van het werk, betalingsstructuur en projectmatige afspraken. Zzp'ers werken meestal op basis van een dienstverleningsovereenkomst en bedrijven verstrekken doorgaans geen voordelen zoals sociale zekerheid of zorgverzekering.
Remote helpt bedrijven de naleving te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers in de Filipijnen met deze kernfuncties:
wereldwijde nalevingsondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en juiste documentatie.
bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde nalevingscontroles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer indien nodig.
gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers in de Filipijnen met:
geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
wereldwijde dekking: betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit.
kosten en naleving: eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Met Remote kunnen bedrijven efficiënt de relatie met zzp'ers beheren en tegelijkertijd voldoen aan de arbeidswetten en fiscale regels van de Filipijnen.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in de Filipijnen vereenvoudigt: aan de slag en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in de Filipijnen snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in de Filipijnen legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen Compliance, Payroll, Benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar je behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je werknemers in de Filipijnen wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je een volledige bedrijfsexpansie aangaat
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt
als je werknemers snel en kostenefficient in de Filipijnen wilt aannemen
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van werknemers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in de Filipijnen wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiente oplossing. De Filipijnen hebben strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in de Filipijnen:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in de Filipijnen kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Omdat HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in de Filipijnen. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
